- Connaître la législation en matière de harcèlement sexuel, de propos et d'agissements sexistes.
- Remplir son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
- Devenir un acteur à part entière de la prévention en entreprise.
Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel.
- Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités :
- Direction et managers.
- Médecin du travail.
- Inspecteur du travail.
- Référents CSE et référents "Direction".
- Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
- Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel.
- Connaître les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.
Devenir un acteur à part entière de la prévention du harcèlement sexuel.
- Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
- Repérer les situations à risques et gérer les situations de crise.
- Savoir évaluer la gravité d'une situation, alerter les bonnes personnes.
- Les moyens de fonctionnement du référent : heures de délégation, liberté de déplacement…
Communiquer efficacement avec les différents acteurs.
- Définir son mode de communication et de reporting.
- Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité.
Exercices de jeux de rôles : adopter les bons comportements.
- À partir de différentes situations de harcèlement, les participants s'exerceront à réagir de façon adaptée.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
