Réalisation d'un bilan de compétences respectant le cadre légal du Bilan. Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable incluant un projet de création / reprise d'entreprise.
- Les objectifs intermédiaires sont les suivants :
Explorer et analyser l'idée :
Évaluation des motivations à entreprendre
Objectivation du contexte d'émergence de l'idée : étudier le moteur/ le déclencheur de l'idée
Analyse du degré d'investissement du bénéficiaire dans son idée : jusqu'à quel point l'a-t-il pensée ? (identifier si son idée génère chez lui enthousiasme/ freins/ craintes/ exaltation/ a-t- il initié des démarches ?/ s'est-il constitué un réseau ?...)
Point sur son appréhension du changement o Diagnostic professionnel, personnel et comportemental
Mesure de l'impact de ce projet de création sur sa vie personnelle et professionnelle en termes de disponibilité, de soutiens (soutien social fort/ faible...)
Rassurer le bénéficiaire sur son idée.
Valoriser son désir de changement, de se lancer et de changer : Travail sur les représentations (cf presta 1)
Analyse de l'environnement/ contexte/ histoire de la personne (idée de création à replacer dans sa propre trajectoire) Identifier et discuter les ressources propres à la personne au regard de désir d'entreprendre o Identifier des compétences acquises, transférables à son projet
Évaluer les aptitudes entrepreneuriales du bénéficiaire, déterminer son aversion à l'échec
Confronter ses aptitudes/ compétences avec référentiel des compétences entrepreneuriales
Evaluer sa connaissance de l'entrepreneuriat Définir et valider un projet professionnel : Diagnostic de l'idée afin d'apprécier sa faisabilité
Passer de l'idée au projet : aider le bénéficiaire à définir un projet à partir d'une idée (questions spécifiques afin de matérialiser les écarts entre l'idée et le projet) Confirmer ou infirmer le projet de création
Travail sur les démarches à venir/ Identification des partenaires
Confrontation à l'environnement
Identification de pistes alternatives ou un parcours alternatif o Détermination de critères et scenarii de réversibilité
Réalisation d'un bilan de compétences respectant le cadre légal du Bilan. Elaborer un projet professionnel réaliste et réalisable incluant l'éventualité d'une création / reprise d'entreprise.
PHASE 1 : ANALYSE DE LA DEMANDE Analyser la demande et le besoin de la personne ; Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
PHASE 2 : INVESTIGATION 1/ Son idée : motivations et investissement personnel 2/ Exploration des COMPETENCES de la personne au regard de son idee 3/ Définition/ validation ou non validation du projet 4/ Définition d'un plan alternatif
PHASE 3 : CONCLUSION - Document de synthèse - Plan d'actions
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
