1. Maîtriser les dispositifs de formation
- Identifier les différents dispositifs de formation utilisés en entreprise
- Maîtriser leur utilisation et conseiller le dispositif approprié
- Monter un dossier de formation
2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Maîtriser le cadre dans lequel s'établit le plan de développement des compétences
- Élaborer un plan de développement des compétences
- Gérer et contrôler la mise en œuvre du plan de développement des compétences
3. Financer la formation professionnelle
- Maîtriser le financement de la formation professionnelle
- Identifier les dispositifs à destination de publics spécifiques
- Identifier les financeurs et leurs interlocuteurs
- Monter un dossier de formation
1. Maîtriser les dispositifs de formation
a) Maîtriser le champ de la formation professionnelle
- Identifier le cadre légal de la formation professionnelle et ses dernières évolutions
- Comprendre les principes de la formation professionnelle dans l'entreprise
b) Distinguer les différents dispositifs de formation
- Plan de développement des compétences
- Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance)
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- PTP (Projet de Transition Professionnelle)
c) Cas pratiques
- Analyser le besoin en formation
- Identifier le dispositif approprié
2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
a) Maîtriser le champ de la formation professionnelle
- Identifier le cadre légal de la formation
- Comprendre l'articulation entre le plan de développement des compétences et la politique de formation
b) Élaborer le plan de développement des compétences
- Recueillir les besoins des salariés
- Arbitrer en fonction de la stratégie de l'entreprise
- Choisir et chiffrer les actions de formation
- Présenter le plan de développement des compétences aux représentants du personnel
c) Suivre la réalisation du plan de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative
- Contrôler et évaluer la réalisation des formations
d) Cas pratique : Élaborer un plan de développement des compétences
3. Financer la formation professionnelle
a) Maîtriser les obligations légales de l'entreprise en matière de formation
- Identifier le cadre légal de la formation et ses dernières évolutions
- Maîtriser les obligations de l'entreprise
b) Gérer les relations avec les OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Choisir parmi les mesures en direction de publics spécifiques
- Identifier les acteurs de l'aide publique : Europe, État, Région
- Utiliser les principaux dispositifs de formation selon les publics : salariés, salariés menacés de licenciement, jeunes et demandeurs d'emploi
c) Cas pratique : Monter un dossier de formation des compétences
- Analyser le besoin en formation
- Identifier le dispositif approprié
- Monter le dossier
- Étudier les cofinancements potentiels
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
