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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences formule essentielleDate de mise à jour : 27/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 03_2105483F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Pour les personnes porteuses de projets d'évolution professionnelle :
-- Valider les hypothèses relatives au projet ou suggérer d'autres possibilités de parcours ou de poste
Pour les entreprises avec des projets de gestion des ressources humaines :
-- Accompagner les projets de mobilité interne, de détection de potentiel, de diagnostic de compétences, etc.
1. Phase préliminaire
- Rappeler l'objet de la demande et définir le besoin et les objectifs conjointement
- Définir les modalités d'organisation et de déroulement du bilan
2. Phase d'investigation
- Reconstitution du parcours professionnel et personnel
- Inventaire des contraintes, des atouts
- Définition des premières hypothèses d'orientation (en interne / externe)
- Recenser les atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel
- Identifier et comprendre la personnalité professionnelle
- Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre l'impact sur la performance
- Identifier précisément les compétences développées et les manques
- Évaluation des motivations professionnelles
- Inventorier les contraintes personnelles et socio-économiques
- Identifier et valider un éventail de responsabilités et de fonction possibles ainsi que les cibles en termes de secteur, type, taille et culture d'entreprise
- Confronter ces orientations au marché interne ou externe
- Validation par enquête
- Définir le plan d'action
3. Phase de conclusion
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Une synthèse, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
réalisation de l'entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre besoin et construire une prestation sur mesure (rendez-vous individuel et gratuit)