- Anticiper un changement, envisager une reconversion
- Définir des objectifs, choisir un métier, une formation
- Vérifier la faisabilité d'un projet pour évoluer professionnellement de manière réaliste
- Préparer une seconde partie de carrière
Le bilan a pour objet de permettre à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation , Art L6313-10 du code du travail
Le bilan de compétences s'organise en une 10aine de séances de 1h00 à 3h00 réparties sur 8 à 12 semaines pour une durée maximale de 24 heures. Il comporte 3 phases :
- La phase préliminaire qui permet de formaliser les objectifs et de définir un contenu et des outils adaptés
- La phase d'investigation qui permet d'identifier les compétences, d'analyser les motivations et les intérêts, de définir un projet et d'étudier sa faisabilité
- La phase de synthèse où un document écrit reprenant les projets et les plans d'actions est repris avec la personne avant de lui être remis.
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
