Objectifs, programme, validation de la formation
Compétences attestées :
- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
- Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
- Stratégies d'entreprises et politiques RH
- Pilotage stratégique et opérationnel
- GPEC
- Innovation RH
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales
- Conseil en droit social
- Politique de communication interne
- Prévention des risques psychosociaux
- Santé, pénibilité et qualité de vie au travail
- Politique de recrutement
- RH 2.0
- Tests psychométriques
- Formation
- Développement des carrières
- Conduite du changement
- Management de projet
- Politique de rémunération
- Contrôle de gestion des RH
- Gestion de la paie
Manager en ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
