Manager des ressources humaines à l'international - Bachelor gestion financière et fiscale

• Manager des ressources humaines à l'international - Code CertifInfo 109539
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Elaborer une stratégie RH à l'international en appréhendant et intégrant les enjeux, les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) en vue de mettre en perspective la gouvernance, la stratégie, l'organisation de l'entreprise dans ce contexte.


• Décliner les orientations stratégiques RH sur le périmètre international, en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise et en tenant compte de l'équilibre à trouver entre les sujets transversaux et les sujets locaux des pays.


• Concevoir et déployer une organisation RH dans un périmètre international avec une structure et des processus efficients, en vue d'implémenter la stratégie RH internationale en maintenant la cohérence avec l'organisation générale de l'entreprise, sa culture et ses modes de fonctionnements transversaux et locaux.


• Concevoir, déployer et faire respecter, dans les domaines relatifs à la RH, une politique RSE et des règles éthiques dans un contexte international, en lien avec la direction du développement durable et la direction juridique, en prenant en compte les approches culturelles locales et les législations différentes dans les pays.


• Manager et animer en langue anglaise des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires dans des organisations matricielles transnationales complexes (activités, fonctions, pays) en vue de conduire des projets RH internationaux et animer des réseaux RH internationaux.


• Communiquer et interagir avec des responsables du droit social de différents pays en appliquant les principes du droit comparé pour coordonner leurs actions.


• Mener des négociations sociales transnationales sur des sujets sociaux transversaux à différents pays en prenant en compte le caractère multiculturel des organisations syndicales parties prenantes à la négociation en vue de trouver des accords.


• Animer des IRP européennes en respectant les directives européennes et leur transposition dans le droit social du pays de la société mère afin de piloter le comité d'entreprise européen.


• Définir et mettre en oeuvre les processus et actions RH nécessaires pour accompagner une restructuration internationale (réorganisation d'activités touchant plusieurs pays ou une fusion/acquisition transnationale) en garantissant le respect des obligations sociales et légales transnationales et de chacun des pays concernés.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Manager des ressources humaines à l'international

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

599 heures en centre, 840 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

BAC ou niveau IV

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

574 Rue de chantabord
73000 - Chambéry

Responsable : AL FORMATION
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

574 Rue de chantabord
73000 - Chambéry

Responsable :
Téléphone fixe : 0479692817
fax :
Site web :
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AL Formation - Groupe Ecoris
SIRET: 49836707700027

Responsable : CHARTRAIN
Téléphone fixe : 0479719791
Site web :
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du 01/09/2024 au 30/06/2025
débutant le : 01/09/2024

Adresse d'inscription

574 Rue de chantabord
73000 - Chambéry

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Ecoris - Ecole technique privée
SIRET : 38939545000031

Adresse

574 Rue de chantabord
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Téléphone fixe : 0479692817
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