DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Maitre (sse) d'apprentissageDate de mise à jour : 30/08/2023
| Identifiant OffreInfo : 18_7427 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Obtention du certificat et être formé (e) :
- Être acteur dans le processus d'intégration et de formation des apprentis,
- Connaître l'environnement administratif et juridique des contrats en alternance
- Maîtriser la communication avec le tutoré, et transmettre vos savoirs et compétences en utilisant les techniques adaptées à la situation
- Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats.
- Évaluer et déterminer les besoins en recrutement et le profil du candidat
- Nommer le/les Maître(s) d'apprentissage au regard du niveau du diplôme préparé par l‘apprenti
- Rédiger l ‘annonce, mener les entretiens de recrutement
-Évaluer les candidatures en fonction des exigences et contraintes de l'entreprise
- Contractualiser la collaboration tripartite dans le respect de la réglementation de l'apprentissage
- Accueillir et intégrer l'apprenti dans l'entreprise
- Présenter ‘entreprise, le métier, ‘organisation du travail à l'apprenti
- Spécifier à l ‘apprenti les règles d'hygiènes et de sécurités à respecter, les obligations et droits de l‘apprenti, du maître d‘apprentissage et de l‘entreprise dans l'exécution du contrat
- Créer une relation partenariale entre le maitre d'apprentissage, l'apprenti (et sa famille si mineur)
- Déterminer les compétences à acquérir selon le référentiel diplôme et en lien avec le CFA
- Organiser la progression pédagogique de l‘apprenti en vue de l‘acquisition des compétences attendues et en lien avec le CFA
-Transmettre et évaluer les compétences et les savoir-faire acquis et à acquérir en situation de travail au sein de l'entreprise
- Évaluer le profil socio-professionnel de l'apprenti en vue d'établir une communication adaptée
- Organiser des situations de travail pour évaluer les compétences acquises, en cours d'acquisition
- Définir les critères d'évaluation au regard du contenu du diplôme
- Adapter le parcours d'apprentissage aux résultats de l'évaluation de l'apprenti, à ses besoins de progression, aux impératifs et contraintes de l'entreprise
- Restituer le niveau de compétences acquis à l'apprenti et au référent du CFA
- Utiliser une communication adaptée dans des contextes de conflits, sur le terrain et/ou en groupe.
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Oui
Etat - Autre
OPCO
Bénéficiaire de l'action
Entreprise
AGEFIPH
Transition Pro
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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