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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Responsable des Ressources Humaines - Niveau 7 / Organisation distancielleDate de mise à jour : 30/08/2023
| Identifiant OffreInfo : 18_7567 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Obtention du diplôme et être formé (e) à acquérir les compétences permettant d'appréhender le rôle, les missions et la posture d'un manager des ressources humaines.
Ils connaîtront et seront en mesure de mettre en œuvre les processus dont les RH ont la responsabilité, dans un contexte de digitalisation et dans le souci de garantir un climat social sain.
Les apprenants auront pris la mesure de l'importance d'une marque employeur adaptée à leur organisation et à sa stratégie, et seront en mesure de la déployer en mettant en œuvre un projet de communication performant.
Certification visée :
La formation vise le titre professionnel “Manager des Ressources Humaines” d'Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022. Cette certification est également accessible via la VAE.
RNCP36411 - Manager des ressources humaines - France Compétences (francecompetences.fr)
BLOC 1 : Développer les ressources humaines en définissant et en mettant en œuvre les politiques sociales :
Définition et mise-en œuvre la culture et la politique RH
La performance de la politique RH
Évolutions de l'organisation du travail
Définition et cadre des entretiens de management
Mise-en-œuvre des entretiens de management
Dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Définition et cadre du plan de développement des compétences
Mise-en-œuvre du plan de développement des compétences
Ingénierie financière de la formation professionnelle en France
La politique alternance et stages
Fondamentaux de la pédagogie
Choix des modalités et modes de mise-en-œuvre du plan de développement des compétences
Management du recrutement
L'intégration des nouveaux collaborateurs
Inclusion, diversité et gestion du handicap
Manager la santé et la sécurité au travail
Evaluation - Etude de cas
BLOC 2 : Développer la digitalisation et la coordination des ressources humaines :
Manager un projet
Cartographie des processus RH et définition des opportunités de digitalisation
Conduire et piloter un projet SIRH
La contractualisation de la relation de travail
Définition et enjeux de la gestion de la paie
Introduction à la QVCT
Favoriser la QVCT au sein de son organisation
Comprendre, prévenir et gérer les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
Evaluation - Etude de cas
BLOC 3 : Développer sa posture de manager des ressources humaines à l'ère de la 4ème révolution industrielle :
Responsabiliser et décider
Connaître et adapter sa posture de manager
Le management situationnel
Le management à l'ère de la 4ème révolution industrielle
Communiquer et travailler en équipe
Manager un service RH
Manager et travailler avec les émotions
BLOC 4 : Développer l'attractivité de son organisation en structurant la communication RH :
Les bases de la communication institutionnelle
Expression orale et prise de parole en public
Développer une stratégie de marque employeur
Développer un projet de communication
L'événementiel RH[...]
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Oui
Etat - Autre
OPCO
Bénéficiaire de l'action
Entreprise
AGEFIPH
Transition Pro
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
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