- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
Le Manager en Ressources Humaines a pour rôle la définition et la mise en place la politique RH de l'organisation. Pour cela, il peut intégrer des postes de généraliste qui travaille aux côtés des managers mais aussi des métiers de spécialiste parmi les différents pôles RH (Administration du personnel, Recrutement, Formation, Développement RH et GPEC, Mission sociale et Projet RSE). Il peut exercer au sein de moyennes ou grandes structures, mais également dans des cabinets spécialisés.
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- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
- Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
- Manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
- Coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale
- Être responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE
Certifiante
Bac + 5 et plus
