Bilan de compétences - Déficient visuel (DV) - DV

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations

afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »


Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.

Il permet de  :

- définir et valider un ou des projets d'évolution professionnelle : évolution interne, changement de secteur ou de métier, renforcement de compétences...

- Préparer son projet de mobilité professionnelle - Identifier, si nécessaire, un projet de formation, VAE, création d'entreprise.




Pré-requis : avoir réalisé au préalable un Conseil en évolution professionnel

Programme de la formation

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Notre bilan de compétences respecte le cadre légal et se compose de 3 phases :

• La phase préliminaire qui permet:
  
  
  
  • d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire,
  
  
  • de vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise,
  
  
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
  
  
  • de définir conjointement les modalités de déroulement.
  
  
  
  


• La phase d'investigation permettant de:
  
  
  
  • analyser votre parcours,
  
  
  • identifier vos compétences, vos aptitudes, vos modes de fonctionnement, vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations, vos talents,
  
  
  • repérer vos compétences transférables (utiles dans votre métier actuel mais aussi pour d'autres situations professionnelles),
  
  
  • identifier les pistes de mobilité professionnelle envisageables, confronter vos idées à l'environnement professionnel,
  
  
  • réaliser des enquêtes métiers et des immersions
  
  
  
  


• La phase de conclusion : c'est l'aboutissement des étapes précédentes qui permettront de formaliser :
  
  
  
  • l'analyse des compétences professsionnelles et personnelles ;
  
  
  • la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de ré-
    
    orientation professionnelle ;
  
  
  • les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels 
  
  
  • les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets
    
    professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le
    
    prestataire de bilan de compétences
  
  
  
  

A l'issue de ces trois phases, un document de synthèse incluant les résultats détaillés est remis au bénéficiaire

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique