Bilan de Compétences Nouveau Départ

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Que vous soyez :
• Salarié du privé (CDD,CDI)
• Salarié de la fonction publique
• Demandeur d'emploi
Faire un bilan est possible grâce à:

• Votre compte personnel de formation (CPF)
• Ou bien grâce au plan de formation entreprise
Il peut vous permettre de définir votre projet professionnel :
• Identifier mes possibilités d'évolution
• Valoriser mon expérience professionnelle
• Voir comment transférer mes compétences professionnelles
• Construire un plan d'actions et un plan de développement
• Imaginer une stratégie d'évolution dans mon environnement professionnel
Vous ferez le point et élaborerez un projet professionnel de toutes pièces en cohérences avec votre profil, vos aptitudes, le monde du travail. Vous construirez un plan d'action et un plan de formation. Pour cela vous bénéficierez d'un accompagnement renforcé en phase d'exploration métiers et vous serez accompagné par votre consultant au cours de 17 heures d'entretien approfondi que compte ce Bilan de 24h.

Cela passe par :
• Identifier mes aptitudes et mes intérêts professionnels
• Valoriser mes acquis de l'expérience
• Analyser mon parcours professionnel
• Mettre en évidence mes motivations et intérêts
• Mettre en évidence ma personnalité et les freins à mon évolution
• Analyser mes compétences.
• Découvrir des métiers qui me correspondent
• Être coaché par un professionnel
Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis :
• Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, changement d'entreprise voire changement de métier
• Vous aidez à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir
• Prendre un nouveau départ professionnel (formation, création d'entreprise)
En conclusion, le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations.

Programme de la formation

• 12 séances
• Une consultante dédiée vous guide individuellement et "pas à pas"
Outils mobilisés: PROFILPRO2, EMOTION2.1, ENCYCLOMETIER
Compléments :
• Boite à outils maison (histoire de vie, zones de compétences, aide au CV, ...), en fonction de vos besoins
• Méthode d'enquête
• Carnet de bord
En détail :
1 - La phase préliminaire est le premier temps d'échange avec votre consultant.
Cela vous permet d'identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'une premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
2 - La phase d'investigation vous permet d'élaborer des scénarios d'évolution professionnelle cohérents d'une part avec la personne que vous êtes et d'autre part avec les réalités professionnelles:
• Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs
• Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances
• Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels
• Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent
3 - La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes :
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (plan d'action)
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

1. Ce bilan de compétences permet de faire le point
2. Envisager un projet professionnel plus cohérent avec ses aptitudes et ses motivations profondes
Une meilleure connaissance de soi :
• Avoir une vision plus construite de vos modes de fonctionnement et de votre rapport aux autres.
• Savoir mettre des mots sur vos motivations essentielles.
• Avoir une idée précise de ce que l'on sait faire, de ce que l'on aime faire, de ce que l'on veut faire.
Réactiver une dynamique personnelle :
• Se placer dans une nouvelle dynamique
• Reprendre confiance, se rassurer
Améliorer ses stratégies d'adaptation :
• Développer une stratégie professionnelle dans votre entreprise
• Créer de nouvelles opportunités
• Améliorer votre bien-être au travail
Affiner ses connaissances de la réalité professionnelle :
• Avoir une connaissance plus pointue de ce qu'est une compétence
• Avoir une vision affinée des métiers qui vous attirent, du marché du travail, des secteurs d'activité, des débouchés
Se projeter
• Avoir une vision plus claire de vos objectifs professionnels

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Sortie

Information non communiquée