Chargé de gestion sociale et de projet RSE

Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH de l'organisation et mener des actions de gestion et de support confiées à son service.

Mise en place d'une politique Ressources humaines

• Analyse d'une stratégie RH
• Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
• Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
• Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
• Identification, extraction puis analyse des données sociales
• Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
• Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
• Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives
• Rédaction, modification de contrats de travail
• Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
• Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Réalisation d'études et participation à des projets RH
• Participation au développement de la marque employeur
• Management de projet, d'équipe
• Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
• Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Secteurs d'activités :

Tous les secteurs d'activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines et plus particulièrement :

• Agro-alimentaire
• Distribution
• Énergie
• Finance
• Industrie
• Hôtellerie / Tourisme / Restauration
• Sociétés de services dont ESN

Type d'emplois accessibles :

Généraliste et stratégie

• Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
• Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
• Chargé(e) de communication interne

Administration et pilotage RH

• Chargé(e) d'études et de données sociales
• Gestionnaire de données sociales
• Responsable administratif du personnel
• Chargé(e) des relations sociales
• Gestionnaire du SIRH
• Coordinateur des RH

Développement des ressources humaines

• Chargé(e) de projet RH / SIRH
• Chargé(e) du développement RH
• Chargé(e) de la diversité
• Chargé(e) de projet RSE
• Chargé(e) de mission développement durable et RSE
• Chargé(e) d'études RH
• Chargé(e) de mission RH diversité et handicap

Conseil RH (en cabinet)

• Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
• Consultant(e) en risques professionnels
• Consultant(e) RH / SIRH
• Chargé(e) de projet

• Formatives

• Formatives

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  02/03/2020	02/03/2020	02/03/2025

• Responsable opérationnel(le) de gestion

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines
• M1806 - Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi