Manager en ressources humaines
Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)
[Code Certif Info N°112035]
Le Manager en ressources humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail - QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise - RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).
Compétences attestées :
- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
- Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
- Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
Secteurs d'activités :
Les fonctions de Manager en ressources humaines s'exercent dans tous les secteurs d'activité, de l'industrie ou des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se situent en majorité dans le secteur privé, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service ressources humaines dédié). Les professionnels des RH peuvent aussi intervenir de l'extérieur comme consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.
Type d'emplois accessibles :
- cadre supérieur ou assimilé
- Manager en ressources humaines
- Directeur ou Responsable des ressources humaines
- Responsable de l'administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable du SIRH
- Gestionnaire RH
- Responsable du recrutement
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la formation
- Chef de projet e-recrutement
- Consultant RH
- Consultant en recrutement
- Consultant en risques professionnels
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP35756 | 08/07/2024 | Enregistrement sur demande | Inactif |
- Ecoris
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Ecoris
1ère habilitation Début validité Fin validité 08/07/2021 08/07/2024
| Année de la première session | Année de la dernière session |
|---|---|
- 44508 : Plan développement compétences
- 33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
- 33060 : Recrutement
- 33047 : Relations sociales
- 32015 : Conduite changement
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (Juillet 2021) - Jeudi 08 Juillet 2021 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d'enregistrement, avis produits lors de la séance du 7 juillet 2021, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
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Descriptif : Décision du 16 septembre 2021 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : MTRP2126858S
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