Pour le parcours I Prévention Éducation :
- Capacité à identifier les risques liés l'environnement de travail et extérieur au travail ainsi que les pathologies induites, à contribuer ainsi à la veille sanitaire
- Capacité à analyser les informations recueillies, à mettre en oeuvre un projet selon une méthodologie validée et à travailler en réseau
- Capacité à prendre soin des femmes et des hommes au travail, par une réelle qualité d'écoute et de relation d'aide et de conseil, autant au niveau individuel que collectif
- Capacité à mener des actions de promotion de la santé et d'éducation sanitaire, tant individuelles que collectives, et à les évaluer
- Capacité à mener des projets
- Capacité à travailler en équipe et participer aux conseils aux entreprises
- Capacités à maintenir ses connaissances et à faire progresser sa profession
Pour le parcours II Assistant de gestion des services de Santé au Travail - Communication-Gestion :
- Capacité à promouvoir le concept de santé au travail et dans l'environnement auprès des entreprises et des salariés
- Capacité à assurer la maîtrise des outils bureautiques et de communication (rapports, synthèse de données, tableurs, saisies d'enquêtes)
- Capacité à participer aux actions de sensibilisation, prévention et préparation aux diagnostics, notamment auprès des petites entreprises
- Capacité à être le « lien » de l'équipe
- Capacité à mener des projets
- Capacité à travailler en équipe et participer aux conseils aux entreprises
- Capacités à maintenir ses connaissances et à faire progresser sa profession
Pour le parcours III Métrologie et gestion de l'Environnement :
- Capacité à travailler avec les différents intervenants dans le domaine
- Capacité à mener une démarche d'évaluation de la nature et des niveaux de pollution de l'environnement, plus particulièrement intérieur
- Capacité à mener des projets
- Capacité à travailler en équipe et participer aux conseils aux entreprises et aux individus
- Capacités à maintenir ses connaissances et à faire progresser sa profession