Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

Le manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l'entreprise.
Il met en oeuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l'entreprise et encadre ses équipes. Il détermine les conditions de mise en place de cette politique, coordonne et contrôle les projets.
Il optimise les performances de cette politique, dirige des audits qualité et identifie des axes d'amélioration en fonction du contexte.
Il conduit et améliore le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs en fonction des cadres légaux applicables. Il accompagne le changement et prévient les conflits.

Les capacités attestées :
1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation
2) Mettre en oeuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines
3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.
4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits

Secteurs d'activité :

Grandes et moyennes entreprises du secteur privé, public, dans le domaine du service, du commerce ou de l'industrie ou dans un cabinet de consultants

Métiers visés :

• Directeur des Ressources Humaines
• Directeur des affaires administratives et sociales
• Responsable des Relations Sociales
• Consultant RH

• Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP

• Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  22/12/2010	19/07/2017	19/07/2022

• Manager des ressources humaines

• 33047 : Relations sociales

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi