Coach professionnel

Le coach facilite l'identification de problématiques professionnelles, remet en mouvement les ressorts de l'individu et aide la personne à identifier et à atteindre ses propres objectifs. La finalité du coaching est l'autonomie de la personne ou de l'équipe accompagnées pour gérer ses problématiques avec du recul, c'est-à-dire la mise en oeuvre de ses propres solutions adaptées à son environnement professionnel et personnel, au bénéfice de l'organisation qui l'épaule. Le coach est un facilitateur. Son action s'inscrit dans une logique opérationnelle.

• Accueillir le client en construisant une relation empathique en vue de présenter son activité de coach,
• Appliquer les principes de base de la relation d'aide en utilisant un modèle approprié,
• Mettre en place d'une relation contractuelle, si nécessaire écrite, dans le respect éthique, en vue de cheminer vers un objectif défini avec le client, en précisant les objectifs à atteindre et la durée,
• Définir de la situation présente et de la situation désirée à l'aide d'une grille structurée,
• Conduire des entretiens d'aide et/ou exploratoires,
• Renforcer la motivation du client et déterminer ensemble les types d'action à penser en l'amenant à s'engager sur une action de correction dans une durée déterminée,
• Accompagner la personne dans la réalisation de l'objectif,
• Identifier et définir les ressources existantes et potentielles en renforçant la valorisation et la motivation par le feedback,
• Repérer les freins et les blocages du client inhibant l'émergence ou la mise en oeuvre de solutions,
• Evaluer les résultats avec le client et éventuellement les autres parties prenantes,
• Capitaliser avec le client les solutions mises en oeuvre et les apprentissages acquis, afin de transférer ces solutions dans d'autres contextes présents et futurs,
• S'engager dans une supervision individuelle ou en groupe afin de développer une posture réflexive,
• Pratiquer une veille permanente sur les métiers du coaching à travers des actions fédératives et de formation permanente,

Secteurs d'activité :

Le métier s'exerce en indépendant ou en cabinet de consultants afin de proposer des prestations de coaching ou en salarié dans les très grandes entreprises (coach interne) et au sein de différents types de structures tous secteurs d'activités confondus :

• Toutes structures institutionnelles en tant que coach interne ou externe : Ministères, hôpitaux, etc.
• Secteur privé en tant que coach interne ou externe

Métiers visés :

Coach professionnel (individuel et d'équipe), Coach interne, Formateur coach

• MHD Formation

• MHD Formation

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  17/03/2016	04/01/2019	04/01/2020

• 32043 : Conseil entreprise
• 32150 : Coaching entreprise

• K1103 - Développement personnel et bien-être de la personne
• K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi