Manager du développement des ressources humaines

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l'entreprise.

• Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
• Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
• Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ;
• Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
• Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
• Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;
• Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ;
• Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Le titulaire de la certification est capable principalement de :

• Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
• Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux ;
• Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes, ) ;
• Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale ;
• Manager une équipe RH ;
• Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation
• Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement ;
• Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
• Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
• Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
• Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.

Le Manager du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d'entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d'activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME - PMI.

Métiers visés :

• Responsable management des ressources humaines
• Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Responsable du développement des ressources humaines
• Responsable emploi formation
• Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de la gestion administrative du personnel
• Responsable des rémunérations
• Responsable de paie
• Directeur / Directrice de la formation en entreprise
• Directeur / Directrice des relations sociales
• Directeur / Directrice des ressources humaines
• Consultant / Consultante en Ressources Humaines

• Ecole supérieure privée des ressources humaines

• Ecole supérieure privée des ressources humaines

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	07/06/2016	07/06/2021

• Responsable en management des ressources humaines

• Manager du développement des ressources humaines

• 33054 : Ressources humaines

• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information

• 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi