Chargé de gestion sociale et de projet RSE Bachelor Assistant(e) en ressources humaines

• Chargé de gestion sociale et de projet RSE - Code CertifInfo 107837
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Mise en place d'une politique Ressources humaines

• Analyse d'une stratégie RH
• Réalisation d'une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
• Réalisation d'une veille technologique et des évolutions techniques
• Évolution du SIRH (système d'information des ressources humaines)

Participation au pilotage social de l'organisation

• Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
• Identification, extraction puis analyse des données sociales
• Définition d'indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
• Réalisation d'un reporting et évaluation des données sociales
• Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
• Mise en place d'actions de communication

Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

• Réalisation de formalités administratives
• Rédaction, modification de contrats de travail
• Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
• Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
• Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
• Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Participation à des projets RH ou transverses

• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Réalisation d'études et participation à des projets RH
• Participation au développement de la marque employeur
• Management de projet, d'équipe
• Mise en oeuvre d'un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l'entreprise
• Initiation d'une démarche QVT (qualité de vie au travail)

La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.

Programme de la formation

-

Validation et sanction

• Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l'organisation.
• Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le management des équipes.
• Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d'indicateurs de suivi de la performance sociale de l'organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
• Contribution à l'amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d'une démarche qualité RH et QVT dans le respect de la législation du travail.
• Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4