BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Bachelor universitaire de technologie
[Code Certif Info N°110025]
Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil.
Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation ) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.
Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : - En déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques - En identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l'identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents - En présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l'organisation
Aider à la prise de décision : - En utilisant efficacement un système d'information de gestion adapté - En utilisant des outils notamment numériques pertinents - En interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives - En respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l'organisation
Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : - En mettant en oeuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe - En participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs - En mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l'organisation - En contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l'organisation - En appréciant la cohérence de la stratégie de l'organisation à l'aide d'outils de diagnostic interne et externes pertinents
Gérer l'administration du personnel : - En appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH - En établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération - En produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
Gérer le développement des ressources humaines : - En mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d'évaluation et de développement des compétences et de mobilité - En contribuant efficacement au processus de recrutement externe- En assurant une communication RH interne et externe pertinente - En contribuant à l'élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE - En contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé - sécurité et de la qualité de vie au travail
Se servir du numérique :- En utilisant les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe
Exploiter les données à des fins d'analyse :- En identifiant, sélectionnant et analysant avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - En analysant et synthétisant des données en vue de leur exploitation - En développant une argumentation avec esprit critique
S'exprimer et communiquer à l'écrit et à l'oral :- En se servant aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française - En communiquant par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère
Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle :- En situant son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives - En respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale - En travaillant en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet - En analysant ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique - En prenant en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle
Se Positionner vis à vis d'un champ professionnel :- En identifiant et situant les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - En caractérisant et valorisant son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte - En identifiant le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs
- Unité d'Enseignement (UE) - 01.1 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en déterminant correctement ses enjeux sociaux économiques et juridiques
- Unité d'Enseignement (UE) - 01.2 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en identifiant rigoureusement les différentes dimensions de l’identité et des caractéristiques internes et externes des organisations selon des critères pertinents
- Unité d'Enseignement (UE) - 01.3 Analyser les processus de l'organisation dans son environnement : en présentant de manière détaillée les attentes de chacun des acteurs et partenaires de l’organisation
- Unité d'Enseignement (UE) - 02.1 Aider à la prise de décision : en utilisant efficacement un système d’information de gestion adapté
- Unité d'Enseignement (UE) - 02.2 Aider à la prise de décision : en utilisant des outils notamment numériques pertinents
- Unité d'Enseignement (UE) - 02.3 Aider à la prise de décision : en interprétant pertinemment les données qualitatives et quantitatives
- Unité d'Enseignement (UE) - 02.4 Aider à la prise de décision : en respectant rigoureusement les contraintes et les procédures de l’organisation
- Unité d'Enseignement (UE) - 03.1 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mettant en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
- Unité d'Enseignement (UE) - 03.2 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en participant efficacement à des travaux collectifs ou des projets collaboratifs
- Unité d'Enseignement (UE) - 03.3 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en mobilisant des outils et techniques de communication adaptés aux enjeux de l’organisation
- Unité d'Enseignement (UE) - 03.4 Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation : en contribuant efficacement à la gestion individuelle et collective des parties prenantes de l’organisation
- Unité d'Enseignement (UE) - 04.1 Gérer l'administration du personnel : en appliquant rigoureusement le cadre juridique en matière de RH
- Unité d'Enseignement (UE) - 04.2 Gérer l'administration du personnel : en établissant la paie conformément à la réglementation en vigueur et à la politique de rémunération
- Unité d'Enseignement (UE) - 04.3 Gérer l'administration du personnel : en produisant des documents administratifs et juridiques adaptés
- Unité d'Enseignement (UE) - 05.1 Gérer le développement des ressources humaines : en mobilisant les dispositifs adaptés de formation, d’évaluation et de développement des compétences et de mobilité
- Unité d'Enseignement (UE) - 05.2 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant efficacement au processus de recrutement externe
- Unité d'Enseignement (UE) - 05.3 Gérer le développement des ressources humaine : en assurant une communication RH interne et externe pertinente
- Unité d'Enseignement (UE) - 05.4 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant à l’élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations dans le respect de la loi et des politiques de RSE
- Unité d'Enseignement (UE) - 05.5 Gérer le développement des ressources humaines : en contribuant efficacement à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé - sécurité et de la qualité de vie au travail
Secteurs d'activités :
Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d'organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d'activités.
Type d'emplois accessibles :
- Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines,
- Gestionnaire de paie et administration du personnel,
- Adjoint(e) au responsable des ressources humaines,
- Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social,
- Chargé(e) d'emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l'emploi.
- Avec l'acquisition d'expérience, il évolue vers des fonctions d'encadrement.
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
|---|---|---|---|
| RNCP35376 | 31/08/2026 | Enregistrement de droit | Actif |
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
-
Sorbonne Université
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2025 -
Université Claude Bernard - Lyon 1
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2027 -
Université Clermont Auvergne
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2027 -
Université Côte d'Azur
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université d'Aix Marseille
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université d'Angers
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université d'Artois
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université d'Evry-Val-d'Essonne
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université d'Orléans
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université de Besançon
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2023 -
Université de Bordeaux
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Bretagne Occidentale - Brest
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Bretagne Sud
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Caen Normandie
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Haute Alsace - Mulhouse
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université de La Réunion
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université de Lille
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université de Limoges
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Lorraine
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Université de Montpellier
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Université de Nantes
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Université de Perpignan Via Domitia
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2027 -
Université de Picardie Jules Verne - Amiens
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2025 -
Université de Poitiers
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Rennes
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Rouen
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université de Toulon
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Université Dijon Bourgogne
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Université du Maine - Le Mans
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Université François Rabelais - Tours
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université Gustave Eiffel
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Jean Monnet - Saint Etienne
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2027 -
Université le Havre Normandie
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2028 -
Université Littoral Côte d'Opale
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Lumière Lyon 2 A et Lumière
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 01/09/2022 31/08/2027 -
Université Paris 8 - Vincennes-Saint-Denis
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Paris Cité
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2025 -
Université Paris-Est Créteil Val de-Marne - Paris 12
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense - Paris 10
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Paris-Saclay
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Paul Sabatier - Toulouse 3
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2027 -
Université Polytechnique Hauts-de-France
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026 -
Université Reims Champagne-Ardenne
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2024 -
Université Savoie Mont Blanc - Chambéry
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2027 -
Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
1ère habilitation Début validité Fin validité 01/09/2021 31/08/2026
- 33054 : Ressources humaines
- 32054 : Gestion organisations
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
| Branche Pro-A | Début de validité | Fin de validité |
|---|---|---|
| [787] CPNE des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes | 18-02-2022 | Indéterminé |
| [1982] CPNE du négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques | 13-07-2023 | Indéterminé |
| [2205] CPNE du notariat | 22-11-2022 | Indéterminé |
| [637] CPNE des industries et du commerce de la récupération | 06-10-2023 | Indéterminé |
Descriptif : Accréditation de l'université de Chambéry en vue de la délivrance de diplômes nationaux Arrêté du 31-5-2021 MESRI - DGESIP B1-1
Code NOR : ESRS2128018A
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Descriptif : Accréditation de l'université Clermont Auvergne en vue de la délivrance de diplômes nationaux NOR : ESRS2128021A arrêté du 30-6-2021 MESRI - DGESIP B1-1
Code NOR : ESRS2128021A
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Descriptif : Accréditation de l'université de Montpellier en vue de la délivrance de diplômes nationaux NOR : ESRS2127995A arrêté du 13-7-2021 MESRI - DGESIP B1-1
Code NOR : ESRS2127995A
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Descriptif : Accréditation de l'université de Perpignan en vue de la délivrance de diplômes nationaux Arrêté du 8-6-2021 MESRI - DGESIP B1-1
Code NOR : ESRS2127999A
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Descriptif : Arrêté du 15 avril 2022 portant définition des programmes nationaux de la licence professionnelle « bachelor universitaire de technologie » et abrogeant l'arrêté du 3 août 2005 modifié relatif au diplôme universitaire de technologie dans l'Espace européen de l'enseignement supérieur et l'arrêté du 15 septembre 1988 relatif à la prise en compte, à titre expérimental, des activités physiques et sportives pour la délivrance du diplôme universitaire de technologie
Code NOR : ESRS2211617A
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Descriptif : Liste des titres et diplômes français ouvrant droit à dispenses d'épreuves du diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) : modification Arrêté du 18-1-2023 MESR - DGESIP A1-3 - MEFSIN
Code NOR : ESRS2303410A
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