Le ou la Responsable Ressources Humaines de grandes organisations est en charge des problématiques transverses de la fonction ressources humaines, en appui des équipes opérationnelles.Il ou elle est le relais de la stratégie déployée par l'entreprise sur l'ensemble des problématiques posées
Ses activités sont:
Le titulaire est capable de :
module 1 : Place et fonction RH dans l'entreprise de demain
ouverture et présentation du cycle, des modalités de l'étude professionnelle
place et fonction du RRH dans l'entreprise de demain
les impacts du numérique dans la fonction RH
la fonction RH face à l'organisation du travail et ses transformations
module 2 : Du développement des compétences à l'obligation d'employabilité dans des organisations en transformation
la GPEC au coeur de l'employabilité
mobilité et recrutement dans l'entreprise
la formation entre adaptation et employabilité
module 3 : De la relation individuelle vers le collectif
droit du travail et engagement individuel
les IRP dans un environnement simple
les IRP dans un environnement complexe
les entretiens RH
module 4 : De la qualité des relations sociales à la régulation sociale
le pilotage et l'animation des IRP
Régulation sociale et dialogue social
la négociation sociale
module 5 : Le rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des transformations
la relation de travail entre RH et management dans les organisations en transformation
le pilotage des coûts sociaux
les indicateurs et le pilotage du climat social
module 6 : Vie dans l'entreprise : entre le collectif et l'individuel
co développement
QVT Diversité et RPS dans l'entreprise
Secteurs d'activité :
Métiers visés :
Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Actif / Inactif |
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RNCP29833 | 08/02/2021 | Enregistrement sur demande | Inactif |
1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
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08/02/2018 | 08/02/2021 |
Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
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