Devenir maître d'apprentissage

Objectifs

A la fin de la formation, le participant sera capable de :

• Intégrer son apprenti dans l'entreprise,

• Transmettre son savoir-faire,

• Mettre en place des stratégies pour faire face aux éventuelles difficultés dans la relation de coopération,

• Fixer le cadre de référence de l'apprenti et formuler des objectifs,

• Suivre et réajuster la progression de l'apprenti.

Programme de la formation

L'intégration et la formation des jeunes invitent à proposer des processus d'accompagnement dans la durée, afin de consolider l'embauche dans un contexte parfois marqué par des difficultés de recrutement. Pour les entreprises, développer la formation en alternance pour les jeunes nécessite de mobiliser des salariés connaissant bien leur métier, ayant le goût de transmettre et d'y consacrer du temps. Cela nécessite de développer et de valoriser la fonction tutorale, et d'outiller les maîtres d'apprentissage afin qu'ils soient à l'aise dans cette fonction. C'est ce que propose cette formation.


I. Accueillir et faciliter l'intégration de l'apprenti Préparer l'arrivée, accueillir et faciliter l'intégration de l'apprenti durant la période d'essai en entreprise.

II. Accompagner le développement des apprentissages et l'autonomie professionnelle Suivre le parcours avec le centre de formation, organiser le parcours en entreprise et accompagner l'apprenti dans son parcours d'apprentissage.

III. Participer à la transmission des savoir-faire et à l'évaluation des apprentissages Développer l'apprentissage en s'appuyant sur des situations de travail, guider la réflexion de l'apprenti sur ses activités professionnelles et d'apprentissage, évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique