Objectifs pédagogiques
> Comprendre les enjeux
> Maitriser les différentes étapes
> Acquérir les comportements efficaces et constructifs
> Evaluer de façon objective et fixer des objectifs
> Utiliser les grilles d'évaluation
> Faire de l'entretien un outil de management
LES ENJEUX ET OBJECTIFS DE L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL
- Le cadre réglementaire
- Les objectifs et enjeux pour les collaborateurs
- Les objectifs et enjeux pour le manager
- Les objectifs et enjeux pour l'entreprise
- Distinguer entretien annuel, entretien professionnel et autres entretiens RH
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL
- Communiquer en amont à son équipe et donner du sens
- Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, fixer les objectifs…
- Préparer l'entretien à l'écrit
- Réussir son introduction et expliquer son déroulement
- Maitriser la méthode SMART pour fixer des objectifs
- Utiliser les supports de l'entreprise : outils de préparation, documents de suivi…
MENER EFFICACEMENT L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL
- Adopter une communication adaptée et efficace
- Améliorer l'écoute active
- Identifier et formaliser les réussites et talents des collaborateurs pour créer des points d'ancrage
- Faire des feedbacks d'amélioration constructifs
- Identifier et agir sur les moteurs de motivation du collaborateur
- Définir des plans d'actions en mode « coaching »
- Clôturer positivement et définir et définir les prochaines étapes
Attestation de formation
Non certifiante
Sans niveau spécifique