L'intelligence artificielle (IA) au service des ressources humaines - Recruter et développer sa marque employeur avec les IA

Objectifs

• Appréhender les avantages et les défis de l'intégration de l'IA dans la stratégie RH de l'entreprise.


• Guider la mise en place efficace de solutions et d'outils basés sur l'IA au sein du service RH.


• Maîtriser l'impact de l'IA sur la structure organisationnelle du service RH, ainsi que sur les métiers et compétences requis pour s'adapter.


• Découvrir des applications concrètes de l'IA dans le contexte des ressources humaines, en mettant en évidence les domaines où elle peut apporter une réelle valeur ajoutée.


• Utiliser l'IA dans le service RH pour simplifier les tâches quotidiennes, améliorer l'efficacité opérationnelle et libérer du temps pour des activités stratégiques.

Programme de la formation

Module 1: Compréhension de l'IA et Exploitation des Données en RH

• Décrypter le fonctionnement global de l'intelligence artificielle (IA).


• Évaluer les impacts stratégiques et opérationnels de l'IA au sein de l'entreprise.


• Analyser en profondeur les spécificités et le processus de mise en œuvre d'un projet basé sur l'IA.


• Démystifier les divers types d'algorithmes de machine learning, qu'ils soient supervisés, non supervisés ou liés aux réseaux de neurones.


• Identifier et exploiter les différentes sources de données, qu'elles soient internes (paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC) ou externes.


• Maîtriser les risques réglementaires inhérents à la gestion des données RH, en se conformant notamment au RGPD et en prévenant la discrimination.


• Utiliser des outils IA pour extraire des informations pertinentes à partir des données disponibles.

Module 2: Optimisation de la Gestion des Recrutements et des Compétences grâce à l'IA

• Appréhender les risques potentiels liés à une gouvernance algorithmique et comprendre le rôle de l'IA dans la gestion des ressources humaines.


• Utiliser l'IA pour analyser plus efficacement les tendances du marché du travail.


• Intégrer l'IA dans les processus de sourçage et de sélection de candidats.


• Créer des cartographies de compétences et anticiper leur évolution grâce à l'IA.


• Améliorer la prédictivité dans la gestion des emplois et des trajectoires professionnelles (GEPP/GPEC).


• Adapter les stratégies de développement des compétences en exploitant l'IA.


• Profiter des capacités de l'IA pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail.

Module 3: Simplification et Automatisation de la Gestion Administrative du Personnel

• Mettre en place l'automatisation des tâches administratives en utilisant la RPA (automatisation des processus robotiques).


• Faciliter la gestion du SIRH grâce à l'intégration d'un moteur de recherche avancé.


• Simplifier les échanges administratifs avec les collaborateurs grâce à des outils comme les chatbots et l'automatisation de la production de documents.


• Optimiser la gestion du temps et des activités (GTA) en s'appuyant sur les capacités de l'IA.

Module 4: L'IA comme Levier d'Enrichissement des Métiers RH

• Diriger la transformation des métiers RH sous l'impulsion de l'IA.


• Considérer l'IA comme un outil d'aide à l'évaluation et à la prise de décision.


• Intégrer les dimensions éthiques et "green IT" dans les projets liés à l'IA.


• S'appuyer sur l'IA explicable (XAI) pour garantir un traitement éthique et non discriminatoire des données.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique