- Auditer les politiques sociales et managériales- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants- Promouvoir et accompagner le changement
- Contribuer à la gouvernance sociale
Gouvernance d'entreprise et management stratégiqueEconomie et gestion d'entrepriseManagement des risques RH et gestion de criseAnalyse environnementale et veille stratégiqueInfluence, management et conseilProjet collaboratif Gouvernance sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Marque employeur et expérience collaborateurOrganisation et performance RHCommunication interne et réseaux d'entrepriseContrôle de gestion socialeMaturité digitale de la fonction RHProjet collaboratif Performance RH
- Auditer les politiques sociales
Méthodes et outils de l'audit socialOptimisation de la politique de rémunérationOutils d'aide à la décision stratégiqueProjet collaboratif Audit social
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
Management des talents et des compétencesManagement d'une démarche S-QVTStratégie de négociation socialeAccompagnement du changementRH stratègeProjet collaboratif Politiques sociales
- Développer ses pratiques professionnelles
Culture thématiquePratique de l'anglais métierRSE, éthiqueProjet professionnelActualités métier et/ou territoireRetour d'expérience et projection
- Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Team Building : cohésion d'équipePensée critiqueEloquenceArgumenter pour convaincre
Manager du développement des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus