Titre professionnel gestionnaire de paie + titre professionnel assistant ressources humaines - Titre professionnel gestionnaire de paie option assistant(e) ressources humaines

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 111587
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109049
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il extrait et prépare les données sociales issues des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines. Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels. Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux et les sous-traitants. Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable. La production des paies et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige rigueur et respect de la confidentialité.
L'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels des salariés. Il répond à leurs questions (droits et obligations). Il prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé dans le respect des délais. Il élabore des documents de gestion ressources humaines en fonction des besoins de sa hiérarchie. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines contribue :

- au recrutement de nouveaux collaborateurs : il planifie les entretiens, les suit et peut être amené à les conduire. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres

d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.

- au développement des compétences : il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, sous la responsabilité de son manager.

Programme de la formation

Les Titres Professionnels Gestionnaire De Paie et Assistant(e) Ressources Humaines ont une grande partie de leurs programmes en commun.

Nous proposons de valider 2 Titres Professionnels au travers d'une seule formation.

En effet, vous pourrez suivre l'intégralité de la formation Gestionnaire De Paie et la compléter par le module "Formation et recrutement" du titre Professionnel Assistant(e)  Ressources Humaines pour obtenir vos 2 diplômes.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paieTitre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2