DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager en stratégie des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°105175]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Manager des Relations sociales en entreprise contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie des Ressources Humaines en concertation avec la direction générale de l'entreprise.

Objectif

Le Manager des Relations sociales en entreprise exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :

  • Construction et pilotage d'une stratégie et des politiques RH en liaison avec la stratégie de l'entreprise,
  • Conseil auprès des dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement,
  • Evaluation, optimisation et management des processus RH notamment le processus de recrutement,
  • Pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain,
  • Animation et direction d'une équipe,
  • Evaluation des compétences individuelles et collectives et optimisation des performances,
  • Intégration des ressources humaines dans une démarche qualité,
  • Accompagnement des responsables opérationnels dans l'animation et la gestion de leurs collaborateurs,
  • Définition et pilotage des politiques de management de l'emploi, de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières,
  • Définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération global et conseil auprès des managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Supervision de la gestion administrative du personnel,
  • Organisation de la communication interne,
  • Négociation et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
  • Application de la législation en matière de santé et sécurité au travail,
  • Gestion des situations conflictuelles, collectives et individuelles.

Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :
1/ Pilotage de l'Administration des ressources humaines
Etre capable de :

  • Assurer l'application des aspects juridique du contrat de travail,
  • Définir et mettre en oeuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d'augmentations de salaires,
  • Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l'entreprise,
  • Administrer le personnel dans un contexte international.

2/ Stratégie de Développement des ressources humaines
Etre capable de :

  • Recruter efficacement,
  • Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l'organisation.

3/ Communication interne et Management des relations humaines
Etre capable de :

  • Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise,
  • Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l'entreprise,
  • Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives,
  • Conduire les réunions avec efficacité,
  • Elaborer et piloter une politique de communication interne.

4/ Management stratégique et opérationnel
Etre capable de :

  • Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs,
  • Gérer les aspects financiers et humains d'un projet,
  • Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe,
  • Mener des analyses ergonomiques.

Poursuite et débouchées

Débouchés

L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutement ou de conseil, de sociétés de services, d'associations ou de collectivités locales, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, comptabilité, communication, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Le professionnel exerce dans tous types de secteurs d'activité. Il peut être salarié ou indépendant.

Le Manager des Relations sociales en entreprise peut prétendre à des fonctions de Directeur des Ressources Humaines ou de Responsable des Ressources Humaines dans les petites et moyennes structures. Il peut également occuper des postes de responsables de services : de Formation, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de Gestion des Carrières, de l'Administration du personnel, de Paie, des relations sociales, dans des entreprises de taille importante.
Il peut aussi occuper des fonctions de consultants dans des cabinets conseil orientés ressources humaines.

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 19444
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19444
Certificateurs
  • Ecoris
  • ICADEMIE éditions
Valideurs
  • Ecoris
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    04/01/2019 04/01/2020
  • ICADEMIE éditions
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    04/01/2019 04/01/2020
Ce titre remplace
  • Manager des relations sociales en entreprise (https://www.intercariforef.org/formations/certification-83372.html)
Ce titre est remplacé par
  • Manager des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-108447.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Texte officiel
Publication : 04/01/2019
Descriptif : Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1835271A
URL : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037941704
Informations mises à jour le 28/07/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-105175.html