DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master mention économie du travail et des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°105673]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif
  • Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
  • Analyse et mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines et de l'emploi
  • Conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableau de données relatives à l'emploi)
  • Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
  • Compréhension des nouvelles problématiques du travail (QVT, RSE ) et mise en oeuvre de dispositifs d'innovation sociale
  • Diagnostic et management territorial de l'emploi et des compétences
  • Construction de la politique de formation, de rémunération, d'audit social, de recrutement, de licenciement/restructuration en veillant au respect de la législation sociale.
  • Négociation avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
  • Représentation de l'entreprise auprès des instances du monde du travail
  • Accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles
Objectif
  • Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
  • Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
  • Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
  • Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
  • Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
  • Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
  • Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
  • Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
  • Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
  • Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
  • Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
  • Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Activités de services administratifs et de soutien
  • Administration publique
  • Autres activités de services
  • Activités extraterritoriales

Métiers visés :

  • Conseiller en formation
  • Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales
  • Gestionnaire de formation
  • Ingénieur d'appui aux dispositifs d'aide à l'insertion
  • Ingénieur d'études Observatoire Emploi-Formation
  • Consultant RH
  • Conseiller en stratégie des ressources humaines
  • Gestionnaire ressources humaines
  • Chargé d'insertion professionnelle

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 31580
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/31580
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideurs
  • Université de Lille
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2015 01/09/2020
  • Université du Maine - Le Mans
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2017 01/09/2022
  • Université Lumière Lyon 2 A et Lumière
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2016 01/09/2022
  • Université Rennes 2
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2017 01/09/2022
  • École nationale supérieure de formation de l'enseignement agricole (ENSFEA)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2016 01/09/2021
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-85722.html)
  • Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-89761.html)
  • Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-94605.html)
  • Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-97369.html)
  • Master sciences humaines et sociales mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-98141.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-115763.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)




Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Texte officiel
Publication : 21/10/2021
Descriptif : Accréditation de l'École nationale supérieure de formation de l'enseignement agricole en vue de la délivrance de diplômes nationaux Arrêté du 23-7-2021 MESRI - DGESIP B1-1
Code NOR : ESRS2128561A
URL : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/21/Special5/ESRS2128561A.htm
Informations mises à jour le 03/04/2024 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-105673.html