DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Responsable de la gestion des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°111691]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l'administration de la fonction tout en se renforçant sur l'optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l'entreprise pour gérer l'évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l'ensemble des actions menées.

Objectif

Compétences attestées :

  • Anticiper sur l'ensemble des perturbations de la vie quotidienne des collaborateurs de l'entreprise et à communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social.
  • Gérer le portefeuille de compétences de l'entreprise, correspondant à la feuille de route stratégique de l'entreprise, incluant en amont l'image employeur jusqu'à la reconnaissance salariale pour contribuer à la performance collective de l'entreprise.
  • Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné.
  • Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. OEuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d'actions afin d'améliorer la qualité de vie au travail.
  • Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l'entreprise.
Programme

 

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités :

Les titulaires du titre RGRH de l'IGS-RH travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, ce qui correspond aux compétences généralistes de la fonction (cf. résultats de notre enquête diplômés).

  • Tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale : - Grandes entreprises nationales et internationales, industrielles ou de services.
  • ETI & PME industrielles ou de services
  • Cabinets de conseil et d'études RH
  • Entreprises publiques et administrations françaises
  • Organisations non gouvernementales


Type d'emplois accessibles :

  • Chargé Formation
  • Chargé Recrutement
  • Chargé Recrutement
  • Chargé Relations Ecoles/Campus Manager
  • Chargé Développement et Communication
  • Chargé Communication interne et marque employeur
  • Chargé Développement RH
  • Chargé Diversité et de l'égalité professionnelle
  • Chargé Mobilité internationale
  • Chargé d'études RH
  • Chargé de Projets RH
  • Chargé de Relations Sociales
  • Chargé RH
  • Chargé Missions RH
  • Gestionnaire RH
  • Conseiller Emploi
  • Contrôleur de Gestion Sociale
  • Analyste Rémunérations et Avantages sociaux
  • Chef de projet Mission Handicap et Qualité de Vie 
  • Responsable de Ressources Humaines
  • Responsable Compétences et Carrières
  • Responsable Développement RH
  • Responsable Paie
  • Responsable Relations sociales
  • Responsable de formation
  • Responsable Rémunération et Avantages Sociaux
  • Responsable SIRH
  • Responsable de Gestion des Talents / Talent Manager 
  • Adjoint RRH - DRH

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 35682
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35682
Certificateur
  • Institut de gestion sociale (IGS)
Valideur
  • Institut de gestion sociale (IGS)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    17/06/2021 17/06/2021 17/06/2022
Ce titre remplace
  • Responsable de la gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-76240.html)
Ce titre est remplacé par
  • Responsable de la gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113355.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 17/06/2021
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (Juin 2021) - jeudi 17 juin 2021 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d'enregistrement, avis produits lors de la séance du 17 juin 2021, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
URL : https://bit.ly/3xAyg9p
Publication : 03/11/2021
Descriptif : Décision du 16 septembre 2021 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : MTRP2126858S
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRP2126858S
Informations mises à jour le 06/06/2023 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-111691.html