DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Chargé de gestion des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°116760]
Logo Certif'Info
Type de titre / diplôme
Certification active

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.

Activités visées :

  • Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires.
  • Gestion de la paie
  • Reporting des données sociales
  • Gestion de la marque employeur
  • Conception des processus de recrutement
  • Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs
  • Analyse des emplois et des compétences de l'organisation
  • Contribution à la gestion stratégique des compétences
  • Planification et mise en oeuvre des actions de formation
  • Mesure de la performance des actions de formation
  • Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT
  • Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité
  • Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise
Objectif

Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective

  • Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
  • Administrer et contrôler la gestion de la paie
  • Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie
  • Alimenter le reporting RH
  • Participer à la promotion d’une marque employeur attractive
  • Définir les procédures de recrutement
  • Améliorer l’expérience candidat
  • Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs
  • Sélectionner les profils adéquats
  • Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs
  • Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
  • Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels
  • Organiser le déploiement d’actions de formation
  • Identifier les opportunités de financement de la formation
  • Evaluer le dispositif déployé en matière de formation
  • Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail
  • Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail
  • Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation
  • Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées
  • Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d’activités :

  • D’une entreprise de conseil RH,
  • D’une entreprise de recrutement / intérim
  • D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE
  • D’un service RH généraliste
  • De la direction de l’entreprise

Type d'emplois accessibles :

  • Assistant RH
  • Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH
  • Référente technique RH / Responsable RH
  • Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
  • Assistante de direction / Adjointe de direction
  • Chargé/Chef de projet/Assistant Formation
  • Assistant/Chargé de Recrutement
  • Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de / Responsable Administration du Personnel
  • Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH
  • Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 38899
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38899
Certificateur
  • Sciences U - Lyon
Valideur
  • Sciences U - Lyon
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    26/04/2024 26/04/2027
Pour en savoir plus
https://www.sciences-u-lyon.fr/images/2023/12/CGRH_Fiche-formation-validee.pdf
Ce titre remplace
  • Chargé de gestion en ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113600.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33052 : Administration personnel
32688 : Traitement paie
33001 : Conduite entretien
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 26/04/2024
Descriptif : Décisions d’enregistrement aux répertoires nationaux (Avril 2024) - Vendredi 26 avril 2024 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d’enregistrement, avis produits lors de la séance du 25 avril 2024, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d’enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
URL : https://www.francecompetences.fr/fiche/decisions-denregistrement-aux-repertoires-nationaux-avril-2024/
Publication : 19/05/2024
Descriptif : Décision du 14 mai 2024 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : TSSD2413246S
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=TSSD2413246S
Informations mises à jour le 25/07/2024 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-116760.html