DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Diplôme universitaire de technologie

Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Bac + 2
[Code Certif Info N°19260]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Selon l'entreprise qui l'emploie, le technicien supérieur issu de cette spécialité peut prendre en charge le fonctionnement de tout ou partie d'un service de gestion administrative des salariés ou de gestion du personnel ou des ressources humaines.

Objectif

Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire généraliste.

A propos de l'option :

L'option ressources humaines forme des assistants capables de prendre en charge au moins une partie du fonctionnement d'un service.

En gestion administrative des salariés, ils ont en charge le suivi des dossiers maladie et prévoyance, le règlement des cotisations, la gestion des congés et des temps de travail, les contrats, la paie.

En gestion du personnel, ils suivent le recrutement, les plans de formation, l'information sur la législation sociale, les droits et obligations des salariés.

En ressources humaines, ils assurent la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, la réalisation de tableaux de bord sociaux, la préparation des négociations sociales.

Programme

Tronc commun :

Communiquer et se situer dans les organisations :
 
  • Maîtriser les outils de la communication externe et interne : principes de la communication écrite et orale ; outils d'informations et de communication ; communication d'entreprise).
  • S'exprimer en langues étrangères (LV1 et LV2).
  • Bâtir un projet : introduction à la psychologie sociale, projet personnel et professionnel (approche des métiers et bilan des compétences), méthodologie et recherche documentaire, conception et méthodes d'enquête, méthodologie de gestion de projet, activités de synthèse, techniques de valorisation des expériences professionnelles.
    • Comprendre et gérer les organisations :
     
  • Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations : économie (systèmes et structures économiques ; monnaie et financement ; marchés, formation des prix, répartition des revenus ; faits et idées du monde contemporain ; pensée et politiques économiques ; problème économiques internationaux), droit (système juridique et judiciaire ; droit des obligations et de la consommation ; institutions publiques, françaises et européennes ; droit administratif).
  • Appréhender l'entreprise et son organisation : structuration et fonctions de l'entreprise, initiation à la mercatique, droit commercial et droit du crédit, approche sociologique des organisations, conception et mise en oeuvre d'un système d'information, structures juridiques de l'entreprise et droit des entreprises en difficultés, stratégie d'entreprise, fonctionnement informatisé de l'entreprise.
  • Appréhender la gestion des ressources humaines : introduction à la gestion des ressources humaines, approche psychologique des groupes, droit du travail.
    • Maîtriser et utiliser les outils de gestion :
     
  • Maîtriser les techniques comptables et fiscales : introduction à la gestion comptable, enregistrement des activités courantes de l'entreprise, environnement fiscal français, travaux comptables de fin d'exercice, fiscalité des personnes physiques, fiscalité des personnes morales.
  • Mesurer et analyser les performances financières : analyse des documents de synthèse, calcul et analyse des coûts, mathématiques financières, diagnostic financier, contrôle de gestion et gestion prévisionnelle.
  • Formaliser et piloter les activités : mathématiques pour la gestion, statistiques descriptives, probabilités, outils informatiques de gestion, statistiques inférentielles : estimation.

    • L'option ressources humaines propose en outre les enseignements suivants : droit du travail approfondi, administration du personnel, gestion des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, droit du travail appliqué et droit social, outils du pilotage social, dynamiques sociales dans les organisations, rémunérations et contôle de gestion de la masse salariale.

    NB : un projet interdisciplinaire débouchant sur une réalisation concrète, le projet tutoré, et un stage de 10 semaines en entreprise suivi d'un mémoire ou d'un rapport de stage font partie intégrante de la formation.

    Modules
    • Épreuve / Unité (EU) - Environnement économique et juridique, fonctionnement et pilotage des organisations
    • Épreuve / Unité (EU) - Fonctionnement et pilotage des organisations
    • Épreuve / Unité (EU) - Langages fondamentaux et environnement économique et juridique
    • Épreuve / Unité (EU) - Système d'information de gestion et activités de synthèse

    Poursuite et débouchées

    Poursuite d'études
  • licence professionnelle en gestion des ressources humaines ;
  • DU en gestion des ressources humaines ;
  • licence LMD en économie-gestion, AES, sciences de gestion, droit ;
  • école supérieure de commerce et de gestion (admission parallèle) ;
  • école spécialisé en commerce, gestion et ressources humaines.
    • Débouchés

    Les objectifs :

    Le DUT GEA forme des techniciens supérieurs immédiatement opérationnels, quelle que soit la taille de la structure qui les emploie. Titulaires d'une option ressources humaines, ils sont capables de :

  • réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel (plans de formation, congés, évolutions, définitions de poste, salaires, etc.) ;
  • participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;
  • contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

    • Les débouchés :

    Toute entreprise ou organisation, publique ou privée, grand groupe ou PME pour des emplois d'assistant du directeur des ressources humaines, du responsable recrutement, formation ou sevice paie etc...

    Autres informations

    RNCP
    Inscrit de droit Fiche n° 2474
    https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/2474
    Certificateur
    • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
    Valideur
    • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
      1ère habilitation Début validité Fin validité
    Ce titre est remplacé par
    • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-81374.html)
    Session de l'examen
    Année de la première session Année de la dernière session
    2000 2014
    Domaine(s) de formation
    33054 : Ressources humaines
    32054 : Gestion organisations
    Lien(s) vers les métiers (ROME)

    Groupes formation emploi (GFE)
    P : Gestion et traitement de l'information
    Domaine de spécialité (NSF)
    315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
    Accessibilité
    Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
    Oui Oui Oui Non Oui Non
    Textes officiels
    Publication : 06/10/1981
    Descriptif : PROGRAMME ET HORAIRES DES DEPARTEMENTS DE GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS DES INSTITUTS UNIVERSITAIRES DE TECHNOLOGIE MODIFICATION DE L'ANNEXE A L'ARRETE DU 03-08-1977 (2EME ANNEE DE L'OPTION EXPERIMENTALE GESTION APPLIQUEE)
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000676582
    Publication : 07/08/2007
    Descriptif : Arrêté du 25 juillet 2007 modifiant l'arrêté du 10 août 2005 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
    Code NOR : ESRS0761331A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ESRS0761331A
    Publication : 25/08/2005
    Descriptif : Arrêté du 10 août 2005 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités Les programmes pédagogiques nationaux sont accessibles à l'adresse internet suivante : www.education.gouv.fr/sup/programmes-iut
    Code NOR : MENS0501795A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MENS0501795A
    Publication : 24/07/1998
    Descriptif : Arrêté du 20 juillet 1998 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
    Code NOR : MENS9802017A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MENS9802017A
    Publication : 05/09/1997
    Descriptif : Arrêté du 29 août 1997 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
    Code NOR : MENU9702273A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MENU9702273A
    Publication : 29/07/2010
    Descriptif : Arrêté du 1er juillet 2010 portant création de départements d'institut universitaire de technologie à la rentrée universitaire 2010
    Code NOR : ESRS1017038A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ESRS1017038A
    Publication : 06/07/2013
    Descriptif : Arrêté du 19 juin 2013 modifiant l'arrêté du 3 août 2005 relatif au diplôme universitaire de technologie dans l'Espace européen de l'enseignement supérieur
    Code NOR : ESRS1314281A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ESRS1314281A
    Publication : 11/06/2013
    Descriptif : Arrêté du 7 mai 2013 relatif à l'organisation des études conduisant au diplôme universitaire de technologie de certaines spécialités
    Code NOR : ESRS1307701A
    URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ESRS1307701A
    Informations mises à jour le 16/11/2020 par Certif Info.
    https://www.intercariforef.org/formations/certification-19260.html