DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Licence pro gestion des ressources humaines spécialité rémunération et emploi

Licence professionnelle

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°42458]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Former des gestionnaires capables d'exercer des responsabilités sur les plans techniques et juridiques dans les domaines de la gestion des rémunérations et de la gestion de l'emploi aussi bien au niveau des entreprises que dans les administrations publiques et territoriales.

Objectif
  • Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;
  • Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d'information en liaison avec le système paye ; mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l'évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.
  • Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ; rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.
  • Faire des diagnostics portant sur l'organisation du travail ; concevoir, innover en matière d'organisation du travail.
  • Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d'ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation ).
  • S'assurer du respect par l'entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.
  • Grandes entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation
  • Fonctions publique et territoriale après concours.

Métiers visés :

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
  • Assistant / Assistante carrières et paie
  • Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion du personnel
  • Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
  • Assistant / Assistante emploi formation
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
  • Gestionnaire de l'administration du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire des carrières

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 20912
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20912
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Le Havre Normandie
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre est remplacé par
  • Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant (https://www.intercariforef.org/formations/certification-95723.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Non Non Non Oui Non
Informations mises à jour le 15/06/2017 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-42458.html