Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel...). Il a pour fonctions principales de :
- Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques
- Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale
- Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales
- Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une politique de formation adaptée
- Gérer de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe
- Mettre en oeuvre la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité »
Le titulaire de la certification est capable de :
- Déployer les orientations définies par la DRH en respectant les impératifs budgétaires de l'entreprise
- Garantir le respect de la législation sociale et le cadre du dialogue social (négociations sociales) pour anticiper les tensions et gérer les conflits
- Optimiser le processus de paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction
- Mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
- Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement
- Initier et conduire des projets en mobilisant la communication interne
