DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°60565]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance.

Objectif
  • Appréhender de façon globale le cadre institutionnel, juridique et social des relations sociales dans les organisations, maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs
  • Préparer et suivre les instances représentatives du personnel, programmer les échéances annuelles, et les réunions de négociation
  • Réaliser et contrôler la paie, effectuer les déclarations administratives sociales et fiscales dans le respect de la réglementation et assurer la veille réglementaire et juridique
  • Suivre et piloter les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales, pyramide des âges, turn over, taux d'absentéisme, accidents du travail
  • Maîtriser les conditions de mise en place d' un plan social, ou d'une fermeture de site, veiller à la mise en oeuvre des accords conclus, communiquer auprès des salariés et des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
  • Développer et piloter des outils de gestion et process RH, permettant de suivre la mise en oeuvre de la politique RH
  • Anticiper les évolutions dans l'organisation, mettre en place des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des emplois et des compétences ), assurer les entretiens d'évaluation
  • Élaborer un plan de formation en lien avec la GPEC, sélectionner les prestataires, évaluer l'impact des actions de formation
  • Conseiller et accompagner les opérationnels (siège et filiales) dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, mobilité, promotion)
  • Mettre en place des processus d'intégration adaptés, développer une approche interculturelle des RH, préparer les expatriés
  • Conduire ou participer à l'ensemble des négociations sur les dossiers sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord susceptible de devenir une nouvelle norme sociale, entretenir le dialogue social
  • Analyser des situations professionnelles en termes de conditions de travail, d'organisation et d'ergonomie des postes de travail, proposer des solutions permettant de les améliorer
  • Optimiser la gestion du temps de travail, organiser la modulation horaire en lien avec les besoins de l'organisation et les souhaits des personnels
  • Construire une politique RH, en lien avec les principales orientations stratégiques, définir les besoins en emplois et compétences, quantitatifs et qualitatifs, mesurer les écarts par rapport à l'existant et proposer des stratégies d'acquisition et ou de développement des compétences
  • Élaborer les projets RH permettant d'accompagner l'évolution de l'entreprise (mobilité, formation, tutorat ), assurer la communication sur ces projets
  • Animer la fonction RH, favoriser la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail, créer les conditions de leur intégration
  • Proposer des innovations sur l'ensemble du champ social, en lien avec les attentes des salariés et la politique RH
  • Évaluer les pratiques RH de l'entreprise, mesurer l'impact de la politique mise en oeuvre (climat social, égalité salariale, discrimination à l'embauche, ), et mettre en place les mesures et actions en vue d'optimiser indicateurs sociaux, climat, attractivité de l'entreprise
  • Définir une politique de rémunération, des objectifs généraux et spécifiques par type de population, site, département, en cohérence avec les stratégie, budgets et attentes du terrain.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Environnement professionnel

  • Grandes entreprises industrielles ou de services
  • PME industrielles ou de services
  • Grandes entreprises et PME internationales
  • Grande distribution
  • SSII
  • Cabinets de conseil
  • Cabinets d'études RH
  • Fédérations ou syndicats professionnels
  • Collectivités locales
  • Administrations
  • Banques et assurances
  • Organismes de formation
  • Associations

Emplois

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable emplois, formation
  • Chargée de recrutement
  • Responsable des Rémunérations
  • Chargé d'études RH
  • Juriste chargé des relations sociales
  • Chargé de la diversité et de l'égalité professionnelle
  • Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
  • Responsable SIRH
  • Chercheurs en GRH
  • Manager d'équipes internationales .

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 11414
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11414
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Rennes 1
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre remplace
  • Master sciences juridiques, politiques, économiques et de gestion mention management et ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-11733.html)
  • Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-60504.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-97893.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Non Oui Oui
Informations mises à jour le 05/10/2017 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-60565.html