Formation au conseil conjugal et familial

6 compétences :

Accueil-écoute active

• Capacité à instaurer une relation de confiance, à favoriser la parole, à construire un cadre de dialogue
• Capacité à recueillir les données d'information nécessaires à la compréhension de la situation
• Savoir se positionner professionnellement (distanciation - objectivation - respect du cadre de sa mission-respect des limites) - capacité d'empathie, de bienveillance et de congruence
• Savoir s'inscrire dans un cadre éthique et dans le respect des règles déontologiques (non jugement - respect des droits fondamentaux de la personne - non-discrimination - confidentialité..)
• Savoir évaluer une situation et notamment repérer une situation de danger

Accompagnement

• Capacité à mobiliser la connaissance des champs d'intervention du CCF
• Capacité à sélectionner et transmettre les informations pertinentes à l'intéressé
• Capacité à orienter
• Capacité à nommer les situations de violence, à les désamorcer, à les analyser
• Capacité à identifier, valoriser les ressources, les potentialités de la personne, du couple ou de la famille
• Capacité à aider les personnes reçues à retrouver et restaurer l'estime de soi, leur autonomie de penser et d'agir
• Savoir évaluer les effets de son intervention et les partager avec les personnes concernées
• Savoir traduire professionnellement une fin d'intervention

Conduite de projet (individuel, collectif, de territoire)

• Capacité à construire des outils d'observation et d'analyse
• Capacité à participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'un projet
• Capacité à évaluer les résultats et les effets produits et à engager les évolutions nécessaires

Conduite d'interventions collectives (animation de groupe)

• Capacité à animer et à mobiliser chaque personne du groupe dans une démarche interactive
• Capacité à travailler en binôme d'intervenants
• Capacité à conduire des réunions

Travail en équipe et constitution de réseaux de partenaires

• Capacité à mobiliser la connaissance des champs d'intervention et du fonctionnement des partenaires pour identifier, repérer les partenaires potentiels, mobiliser les partenaires
• Capacité à créer des réseaux
• Capacité à se positionner dans une équipe pluridisciplinaire et avec sa hiérarchie
• Capacité à travailler en transversalité : partager son travail - rester ouvert à la réflexion - participer à l'analyse commune des stratégies professionnelles en jeu (dont la sienne) - accepter les remises en question

Communication écrite et orale.

• Capacité pédagogique
• Capacité à expliciter ses positionnements et ses stratégies professionnelles
• Capacité à établir une relation professionnelle
• Savoir rendre compte de ses activités
• Savoir rédiger, argumenter, adapter ses écrits professionnels, ses rapports, ses notes... aux destinataires

La formation au conseil conjugal et familial comprend 400 heures d'enseignement réparties sur deux années et deux stages de 40 heures chacun ciblés sur les activités suivantes : entretiens de conseil de soutien sur l'ensemble des problèmes liés à la sexualité, à la contraception, à l'IVG, aux maladies sexuellement transmissibles, aux relations conjugales et familiales, animations de réunions collectives, de groupes de jeunes ou d'adultes sur les questions relatives à la vie relationnelle, sexuelle et affective, participation au diagnostic de besoins nouveaux sur leur territoire d'intervention.

• Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles

• Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• Conseil conjugal et familial (https://www.intercariforef.org/formations/certification-50940.html)