Master droit, économie, gestion mention sciences du management spécialité gestion des ressources humaines

La formation, centrée sur une approche professionnalisante, prépare à des fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

Le master GRH met l'accent sur la valeur ajoutée par la Fonction RH en tenant compte de son évolution. A l'issue de cette formation, les diplômés exercent dans des Services RH en organisation et développent les compétences suivantes :

Compétences fonctionnelles :

• identifier, analyser et résoudre les problèmes juridiques (notamment en matière de droit social) ou de management ; les traduire en terme de gestion des risques
• mettre en place des indicateurs de performance RH (budget .)
• mettre en place des indicateurs sociaux
• mobiliser les principes de raisonnement éthique dans l'analyse des problèmes
• définir et faire évoluer le système d'information RH
• établir une politique de communication (interne et externe) et développer des actions

Compétences transversales :

• évaluer, comprendre et analyser l'environnement
• exercer une fonction d'encadrement et animer des équipes : manager
• concevoir et présenter oralement et par écrit une politique et les actions à mener
• travailler en équipe
• établir et suivre un budget

Compétences relationnelles : écouter, communiquer, gérer les conflits, négocier avec les partenaires sociaux

Compétences particulières :

> Recrutement :

• identifier, analyser et évaluer un besoin de recrutement
• proposer des solutions adaptées au besoin de recrutement (mobilité interne, CDD, intérim, sous-traitance, CDI )
• gérer et faire évoluer un vivier de candidatures (suivi des candidatures spontanées ; promotion externe de l'entreprise auprès d'écoles et lors de forums, mise en place de partenariats)
• mettre en oeuvre un processus de recrutement : définir le poste à pourvoir et le profil de candidat recherché, choisir les méthodes de recherche et modes de diffusion, rédiger l'annonce, choisir et mettre en oeuvre des méthodes et techniques de présélection et sélection, aider à la décision d'embauche, organiser et suivre l'intégration

> Formation et développement/gestion des compétences (GPEC)

• élaborer le plan de formation (recueil et analyse des besoins, construction d'un dispositif de formation, consultation des partenaires sociaux, gérer le budget de formation)
• analyser la mobilité et la GPEC
• analyser les besoins en emploi
• établir la cartographie des emplois, les fiches de poste et un référentiel de compétences
• mener une démarche d'appréciation des performances et compétences
• gérer les parcours professionnels
• conduire les évaluations du personnel et mener les entretiens annuels

> Rémunération : préparer, formuler et présenter une politique de rémunération

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Dijon Bourgogne

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  	01/09/2012

• Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-96313.html)