Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant RH, évaluations et développement psychologique des ressources humaines

Suicides, harcèlements en tous genres, stress... les risques psychosociaux figurent maintenant en tête des risques professionnels. De plus en plus d'entreprises lancent des expertises sur le sujet, la plupart du temps à la demande des salariés. Il s'avère donc nécessaire de former des professionnels qui seront capables, en plus de leurs fonctions traditionnelles de recrutement et de communication, d'évaluer les risques professionnels, de faire des diagnostics des risques psychosociaux, de prévenir et gérer la pénibilité et les climats sociaux défavorables.

Cette licence professionnelle permet d'acquérir des compétences en gestion des ressources humaines et en psychologie.
Les étudiants seront capables de :

• participer à la dynamisation des principaux processus de gestion des ressources humaines
• apporter une expertise en psychologie en matière de recrutement, de plan de formation, de communication, de gestion de relations sociales
• accompagner les responsables dans la gestion de leurs ressources humaines notamment en ce qui concerne les risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement au travail, la discrimination, les problèmes de motivation, l'épuisement professionnel

• Gestion des compétences et pilotage psychologique des Ressources Humaines (136h) : les politiques RH ; gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; montage d'un plan de formation ; fonctionnement du marché du travail en France et en Europe ; les problèmes de risques psychosociaux ...
• Législation du travail (136h) : principes de la réglementation sur le travail ; les aspects législatifs et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle ; la législation et les dispositifs relatifs à la gestion des risques psychosociaux, les relations avec les instances représentatives du personnel...
• Environnement de la fonction Ressources Humaines, communication et méthodes (144h) : les caractéristiques psychologiques de la motivation du personnel ; conseiller son dirigeant ; les éléments clés de la fonction hiérarchique ; les grandes orientations de l'entreprise en matière de politique sociale, normes et politiques de sécurité, de qualité et d'environnement ; les politiques en matière de prévention et de réduction des risques professionnels

• Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Université Pierre Mendès-France

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité

• Licence pro sciences humaines et sociales mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi (https://www.intercariforef.org/formations/certification-90611.html)