DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie du travail et des organisations

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°78223]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le titulaire du Master est amené à être un spécialiste de la psychologie capable d'intervenir dans différents secteurs professionnels en s'appuyant sur les apports de connaissances scientifiques empruntées à la recherche internationale. Il est en mesure de mobiliser des connaissances théoriques et méthodologique pour la conception, le suivi et l'évaluation des personnes.

Objectif
  • Analyser une demande qui émane d'un commanditaire
  • Analyser la problématique ainsi que le contexte organisationnel dans lequel il évolue et modéliser la situation ou le problème en s'appuyant sur des modèles théoriques issus de la psychologie sociale, cognitive, différentielle, et/ou développementale
  • Construire ses propres outils d'intervention (questionnaires, grilles d'entretien, grilles d'observation, diagnostics, ...), réaliser des référentiels (postes, métiers, formations, compétences,...)
  • Analyser et interpréter les tests psychométriques et psychotechniques
  • Mener des entretiens
  • Animer un groupe de travail
  • Réaliser une enquête d'opinion ou de satisfaction
  • Recueillir des données sur le terrain
  • Analyser sur un plan statistique les données recueillies sur le terrain
  • Préconiser des solutions
  • Proposer des actions de remédiation
  • Concevoir un dispositif (plan de formation, intervention, etc.)
  • Mettre en place, animer, et évaluer un programme d'intervention
  • Évaluer la faisabilité et l'acceptabilité individuelle et sociale d'une intervention

Compétences transversales :

  • Réaliser une action de veille et de recherche d'informations
  • Travailler en équipe
  • Conduire des entretiens
  • Rédiger et argumenter un rapport d'activité
  • Respecter le code de déontologie
  • Utiliser les outils de communication
  • Communiquer de manière professionnelle
  • Répondre à des appel d'offres
Programme

2 parcours :

  • ergonomie
  • psychologie des organisations

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Secteur des ressources humaines (ex. cabinet de recrutement, conception et évaluation ergonomique, etc.).
  • Secteur de l'éducation, de la formation et de la santé (ex. centres hospitaliers, Centres Médico-Psychopédagogiques, services hospitaliers, etc.).
  • Secteur de l'insertion professionnelle (ex. CIBC, reclassement, accompagnement, etc.).
  • Secteur associatif (ex. UNAPEI, ANPEDA, AFM, APF, etc)

Métiers visés :

  • psychologue du travail
  • psychologue clinicien
  • ergonome
  • consultant
  • chargé de bilan
  • chargé de recrutement

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 19090
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19090
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Rennes 2
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre est remplacé par
  • Master sciences humaines et sociales mention psychologie sociale, du travail et des organisations (https://www.intercariforef.org/formations/certification-98165.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
14472 : Psychologie travail
Lien(s) vers les métiers (ROME)




Groupes formation emploi (GFE)
R : Santé, social, soins personnels
Domaine de spécialité (NSF)
124 : Psychologie
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 13/10/2017 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-78223.html