DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°78817]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel ).

Objectif
  • Établir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Établir et déployer au niveau de son entité un plan d'actions stratégiques, respectant les impératifs budgétaires de l'entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
  • Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
  • Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l'entreprise, de la législation sociale en droit social
  • Superviser la paie et le système d'information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
  • Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
  • Mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
  • Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
  • Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et Responsabilité social de l'entreprise

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité et métiers visés :

Tous les secteurs d'activités sont concernés

Le titulaire du Master Gestion des Ressources Humaines peut exercer les fonctions de :

  • Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable recrutement
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable des rémunérations et de la paye
  • Directeur / directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / directrice des relations sociales
  • Directeur / directrice des Ressources humaines

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 17931
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/17931
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2008 01/09/2012 31/08/2017
Ce titre est remplacé par
  • Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-99011.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
32154 : Encadrement management
Lien(s) vers les métiers (ROME)


Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 16/11/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-78817.html