DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Chargé de gestion en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°79012]
 Logo Certif'Info
Avertissement : cette fiche est en état archivé

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le chargé de gestion en ressources humaines intervient dans 6 grands domaines de compétences :

  • Activité 1 : Il prend en charge la gestion quotidienne d'administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes
  • Activité 2 : Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs). ou son externalisation
  • Activité 3 : Il collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres
  • Activité 4 : Il participe à l'analyse des besoins de l'entreprise en formation
  • Activité 5 : Il transforme l'information RH en communication
  • Activité 6 : Il gère les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Objectif

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :

  • Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s'appuyant sur le code du travail
  • Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l'espace collaboratif du SIRH
  • Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l'international
  • Suivre le traitement des mesures disciplinaires
  • Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
  • Mettre en place des procédures de contrôle
  • Assurer l'établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
  • Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
  • Préparer les analyses statistiques à partir d'une connaissance précise de la démographie de l'entreprise
  • Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l'aide de l'outil informatique et du SIRH
  • Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
  • Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
  • Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
  • Organiser l'offre de formation de l'entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
  • Mettre en place l'évaluation des actions de formation
  • Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l'entreprise
  • Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l'entreprise
  • Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d'accord préélectoral
  • Organiser la désignation des membres du CHSCT

Poursuite et débouchées

Débouchés

Le poste Chargé de gestion en ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.

Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.

Sous l'autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l'assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l'entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :

  • Assistant(e) RH
  • Conseiller en recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé(e) de formation

Plus la taille de l'entreprise est importante, plus les postes d'assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie ).

L'organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d'une plus grande opérationnalité.

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 21956
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21956
Certificateur
  • Sciences U - Lyon
Valideur
  • Sciences U - Lyon
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    22/08/2012 05/08/2017 05/08/2022
Ce titre est remplacé par
  • Chargé de gestion en ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113600.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines : organisation
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 22/08/2012
Descriptif : Arrêté du 10 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : FPAC1231946A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=FPAC1231946A
Publication : 29/11/2014
Descriptif : Arrêté du 19 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : ETSD1426637A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1426637A
Publication : 05/08/2017
Descriptif : Arrêté du 28 juillet 2017 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1722172A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRD1722172A
Informations mises à jour le 23/08/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-79012.html