DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Gestionnaire de paie et de déclarations sociales

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 5)

Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Bac + 2
[Code Certif Info N°81097]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le gestionnaire de paie et de déclarations sociales a, selon l'entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (cabinet d'expertise comptable, entreprise, centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé.

Objectif

Il est garant de l'application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de la dimension administrative.
Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d'activités :

Gestion de la paie et des déclarations sociales

  • collecter les informations, traiter et contrôler les bulletins de paies, y compris ceux spécifiques à certaines activités, conformément aux conventions collectives et mettre en application les différentes clauses des contrats de travail : rémunérations variables, prime, temps de travail
  • à partir des informations fournies par le logiciel de paie concernant les cotisations, établir et contrôler les déclarations sociales
  • à partir des données traitées pendant l'année civile, établir et contrôler la déclaration annuelle des données sociales et les déclarations annuelles des cotisations sociales

Gestion administrative du personnel

  • constituer et actualiser le dossier du personnel avec les informations nécessaires, collecter les informations liées au temps de travail des salariés (congés payés, heures supplémentaires)
  • réaliser les formalités d'embauche et les obligations relatives au départ du salarié (démission, licenciement, rupture transactionnelle, départ à la retraite)

Gestion des dispositifs de formation professionnelle continue

  • recenser les demandes de formation des salariés pour les insérer dans le plan de formation
  • gérer les droits des salariés en matière de formation professionnelle continue, de droit individuel à la formation (DIF), de congé individuel de formation (CIF) et réaliser la déclaration obligatoire de participation au développement de la formation professionnelle continue

Participation à la gestion des ressources humaines

  • participer à l'élaboration d'un tableau de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs
  • contribuer à la collecte d'informations permettant d'établir les budgets des charges salariales de l'entreprise et d'actualiser ces informations
  • réaliser la collecte des informations pour établir le bilan social
  • préparer les calculs de répartition entre les salariés de la participation des salariés aux résultats et de l'intéressement

Poursuite et débouchées

Débouchés

Le poste occupé en tant que gestionnaire de paie et social engage la responsabilité du tenant du poste. En fonction de la politique de l'entreprise (en interne ou en externalisation), le gestionnaire de paie dispose d'une grande autonomie et doit rendre compte directement à sa hiérarchie ou à un contrôleur externe missionné par l'entreprise.
Rattachement hiérarchique : chef du service paie, direction des ressources humaines, dirigeant de la PME, expert comptable pour les cabinets et les associations de gestion et de comptabilité
Emplois occupés : gestionnaire de paie et social, technicien paie, assistant service paie et social, collaborateur paie et social, gestionnaire de paie et administration du personnel
technicien paie, comptable service paie, technicien paie et administration du personnel

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 16600
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/16600
Certificateur
  • Institut de gestion et d'études financières (IGEFI)
Valideur
  • Institut de gestion et d'études financières (IGEFI)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    28/04/2013 28/04/2016
Ce titre est remplacé par
  • Responsable paie et pôle social (https://www.intercariforef.org/formations/certification-91361.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
32688 : Traitement paie
33054 : Ressources humaines
13306 : Déclaration sociale nominative
Lien(s) vers les métiers (ROME)


Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Texte officiel
Publication : 28/04/2013
Descriptif : Arrêté du 18 avril 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : ETSD1309822A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1309822A
Informations mises à jour le 28/07/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-81097.html