Le titulaire du diplôme est capable d'exercer les activités inhérentes au métier de coach :
- Audit approfondi des besoins en formation et accompagnement d'une structure à tous les niveaux (global à individuel).
- Analyse des besoins de l'entreprise pour mettre en oeuvre les activités de coaching, élaborer des plans de formation et d'accompagnement adaptés.
- Conduite d'entretiens exploratoires de coaching clarifiant les objectifs et le contrat.
- Veille informative sur l'évolution du métier.
- Analyse de sa pratique professionnelle.
- Mise en oeuvre des procédures idoines.
Compétences ou capacités évaluées :
- Expliciter la démarche du coaching auprès des organisations et des individus, connaître les normes éthiques.
- Conduire un entretien individuel, à base de questions fermées.
- Elaborer des plans de formation adaptés : analyser finement les besoins, clarifier les objectifs, élaborer le contrat de formation, suivre l'agent.
- Concevoir ou adapter de nouveaux outils.
- Effectuer un suivi des nouvelles pratiques du coaching.
- Se positionner et positionner les personnes dans l'environnement professionnel.
- Gérer la relation interpersonnelle.
- Connaître les différents types de contrats existant.
- Nouer une relation de confiance.
