DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°86301]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Activités visées :

  • Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l'entreprise. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.
  • Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins
  • Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d'assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l'adaptation des ressources humaines disponibles.
  • Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l'adaptation et la motivation des ressources humaines.
Objectif

Compétences ou capacités évaluées

  • Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l'entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.
  • Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l'organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.
  • Capacité à s'adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d'activité à l'entreprise.
  • Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l'information, capacité à hiérarchiser les sources d'information.
  • Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Tous secteurs d'activité / entreprise de plus 50 salariés

Métiers visés :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable formation, rémunération, recrutement
  • Adjoint au DRH ou DAF
  • Consultant en GRH ou en stratégie sociale

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 22897
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/22897
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université de La Réunion
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2015
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention management spécialité ressources humaines et organisation (https://www.intercariforef.org/formations/certification-61494.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-105743.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Non Oui Oui Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-86301.html