L'emploi
- Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise
- Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
- Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
- Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
- Établir le plan de formation et mener une politique de formation
- Évaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
- Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
- Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
- Gérer les conflits sociaux
- Informer et communiquer au sein de l'organisation
Domaines d'intervention :
- Le poste demande une relation permanente avec les salariés, nécessitant écoute, compréhension, gestion des situations difficiles
- Les fonctions doivent permettre de développer une politique RH au sein de l'organisation qui assure une gestion efficace du personnel en termes de reconnaissance des compétences des salariés, de mobilité, et de parcours professionnel. C'est une fonction de support de la stratégie de l'entreprise qui s'exerce auprès de la direction et en accord
- avec les partenaires sociaux.
Situations professionnelles caractéristiques :
- Le titulaire de ce diplôme sera capable :
- d'assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (établir les contrats de travail et avenants liés au mouvement du personnel, effectuer la gestion du temps, assurer l'accueil administratif en renseignant les salariés, gérer les absences, assurer le suivi des congés payés, traiter les dossiers maladie) ;
- d'effectuer les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques, déclaratifs et comptables) ;
- de préparer le plan de formation en collaboration avec le responsable formation ;
- de prendre en charge le suivi administratif des instances représentatives du personnel, d'organiser les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise, de préparer les réunions des institutions représentatives du personnel, de préparer les négociations sociales de l'entreprise.
Positionnement :
- Le poste nécessite de se tenir informé en permanence de l'évolution des outils et des techniques de ressources humaines ainsi que de la législation ;
- La fonction demande des aptitudes en matière de gestion des relations sociales (négociations, apaisement des tensions ou conflits) ;
- Cet emploi suppose une nécessaire polyvalence dans les différents domaines des ressources humaines
