DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°90471]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise ou d'une administration. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.

Objectif

Le titulaire du diplôme pourra mettre en oeuvre les compétences suivantes :
- Compétences fonctionnelles :

  • Garantir la bonne application de la législation sociale
  • Concevoir et déployer des outils de la gestion individuelle et collective des carrières (recrutement, mobilités, formation, compétences, rupture de contrat)
  • Piloter une politique de rémunération tout en contrôlant la masse salariale
  • Proposer et conduire des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail
  • Concevoir et utiliser des outils de pilotage des différents volets d'une politique de gestion des ressources humaines y compris dans leur dimension économique

- Compétences transversales :

  • Dialoguer avec les grandes fonctions de l'entreprise en en maîtrisant les bases
  • Concevoir et enrichir une politique de gestion des ressources humaines articulée à la stratégie d'une organisation, notamment dans une perspective d'innovation
  • Mener un diagnostic organisationnel sur une situation concrète
  • Conduire plusieurs projets en parallèle avec différents acteurs et différentes temporalités
  • Utiliser les outils de bureautique
  • Mobiliser les principes de raisonnement éthique dans l'analyse des problèmes

- Compétences relationnelles :

  • Ecouter des acteurs variés et négocier avec eux, en particulier les partenaires sociaux
  • Impulser et porter des projets, les expliquer, argumenter et convaincre des partenaires
  • Mettre en oeuvre les techniques de gestion des conflits

Poursuite et débouchées

Débouchés

Le titulaire du diplôme pourra exercer dans les secteurs d'activité suivants :

  • Conseils pour les affaires et autres conseils de gestion (7022Z)
  • Autre mise à disposition de ressources humaines (7830Z)

et pourra évoluer dans toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration):

  • Grandes entreprises industrielles, Distribution, PME, Services, Banques et assurances
  • Cabinets de conseil, Cabinets d'études RH, Organismes de formation
  • Fédérations ou syndicats professionnels
  • Collectivités locales, Administrations, Associations

Le titulaire du diplôme pourra exercer les types d'emploi suivants :

  • DRH d'entités, de divisions, de filiales
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération
  • Responsable de la gestion des emplois et des compétences, de la gestion des carrières
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Juriste chargé des relations sociales (notamment pour les étudiants ayant un parcours initial en Droit)

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 27390
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27390
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Grenoble Alpes
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2016
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention management spécialité management stratégique des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-58646.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-105743.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)





Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-90471.html