Les diplômés pourront intégrer toute organisation qui assure en tout en partie la gestion de sa masse salariale, ce quelque soient sa taille et son secteur d'activité.
- Participation à la gestion à la définition, du cadre socio-économique et organisationnel d'une PME, PMI, sociétés de service...
- Utilisation des techniques de la gestion, de l'animation d'équipe et de la gestion de projet
- Etablir et gérer la gestion de la paie
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles
- Gérer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
- Actualiser ses connaissances par une veille juridique dans son domaine, en relation avec l'état de la jurisprudence et l'évolution de la règlementation
- Utiliser les principaux logiciels de paie
- Eclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
- Participer à l'établissement de la comptabilité courante d'une structure autonome
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
- Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
- Savoir présenter un tableau de bord du social
- -Mener en toute responsabilité la mise en place et le suivi d'un projet
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources du domaine social et financier pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
