- Superviser un établissement social et médico-social : gestion des ressources humaines, financières et logistiques
- Management : maîtrise du processus de recrutement de personnels, organisation de l'activité de production des personnes prises en charge et coordination de l'activité d'une équipe
- Maîtriser et assurer une veille des réglementations pertinentes :
- législation sociale
- sécurité et d'hygiène des établissements de soin,
- comptabilité
- etc.
- Contrôler l'application d'une procédure
- Élaborer un budget et réaliser des opérations pour fonder des décisions de gestion
- Réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés
- Identifier des axes d'évolution
- Contrôler l'entretien du patrimoine d'une structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
- Mettre en place des actions de communication