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Descriptif

Analyse des articulations entre politiques de formation et politique d'emploi
Conception de dispositifs de formation (en e-learning, présentiel ou mixte),
Réalisation de dispositifs de formation,
Évaluation, de systèmes de formation dans leurs environnements, de façon ordonnée et coordonnée et dans une dimension prospective.
Mise en place de plan de formation dans les organisations (services RH)

Objectif

Le titulaire du master est capable de:

comprendre et d'analyser le fonctionnement du modèle de base, à savoir : le fonctionnement des marchés du travail, de la formation et de leur évolution, les comportements d'insertion des jeunes et les comportements de retour à l'emploi, les enjeux sociaux d'un système de formation dans une approche systémique.
exercer les fonctions de gestion des ressources humaines, des politiques de formation ou d'expertise-qui se décline en :
comprendre la place des ressources humaines dans l'organisation,
analyser la politique des ressources humaines, la politique de formation et leurs enjeux, les emplois et les compétences,
concevoir et évaluer les politiques et les plans de formation

Il est aussi capable de :

participer efficacement à l'évaluation et à l'évolution des projets de formation, des politiques de formation et d'insertion à différents niveaux territoriaux - du local à l'international - en y intégrant la démarche de prospective.
analyser et mettre en oeuvre les pratiques d'ingénierie pédagogique relative à la conduite de situations de formation, y compris la démarche de formation ouverte et à distance (foad) et la mobilisation de l'audiovisuel.
conduire un projet d'ingénierie de la formation en situation de travail dans une entreprise, un établissement ou un territoire dans le cadre d'un stage ou d'un projet tutoré. Conduire et manager un projet suppose de construire une problématique, de mettre en oeuvre une méthodologie de recherche-intervention et de rédiger un mémoire.

Programme

Parcours Ingénierie de la formation et des systèmes d'emplois

Débouchés

Secteurs d'activité :

Métiers visés :

Conseiller en formation
Expert en formation ouverte et à distance
Expert en dispositif de formation à l'international
Délégué Régional en Ingénierie de la formation (DRIF) - Enseignement agricole
Consultant « Emploi-formation »
Ingénieur formation
Chargé de mission emploi-formation des collectivités territoriales
Gestionnaire de formation
Chargé de formation
Conseiller référent VAE
Responsable de formation
Responsable formation dans les services de GRH
Ingénieur d'appui aux dispositifs d'aide à l'insertion
Chef de projet emploi
Cadre de pôle emploi
Ingénieur d'études Observatoire Emploi-Formation
Directeur d'établissement de formation
Ingénieur d'études dans les universités (formation continue, service foad ou e-learning)

RNCP

Inscrit de droit Fiche n° 26100
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26100

Certificateur

Valideur

École nationale supérieure de formation de l'enseignement agricole (ENSFEA)

1ère habilitation	Début validité	Fin validité
	01/09/2016

Ce titre est remplacé par

Master mention économie du travail et des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-105673.html)

Session de l'examen

Année de la première session	Année de la dernière session
Information non communiquée	Information non communiquée

Domaine(s) de formation

33054 : Ressources humaines

Lien(s) vers les métiers (ROME)

Groupes formation emploi (GFE)

P : Gestion et traitement de l'information

Domaine de spécialité (NSF)

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accessibilité

Formation initiale	Formation continue	Apprentissage	Contrat de pro	VAE ou par expérience	Demande individuelle
Oui	Oui	Non	Oui	Oui	Oui

Informations mises à jour le 26/03/2019 par Certif Info.

https://www.intercariforef.org/formations/certification-94605.html

Master droit, économie, gestion mention économie du travail et des ressources humaines