DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la gestion des ressources humaines : assistant

Licence professionnelle

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°97809]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

L'administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l'entreprise, sur tous les aspects administratifs

Objectif

PAIE :

  • Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l'aide de logiciels professionnels
  • Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l'aide de logiciels professionnels
  • Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s'assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
  • Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise
  • Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale

DROIT :

  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
  • Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective
  • Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération
  • Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords
  • Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...et analyser les données recueillies

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

  • Réaliser un audit social
  • Participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise
  • Participer à la gestion et l'anticipation des risques professionnels
  • Participer à la mise en place d'une gestion des compétences et des parcours professionnels
  • Participer au recrutement
Programme

Parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité

Cabinets d'expertise comptable dont l'activité sociale ne cesse de se développer et qui doivent donc disposer de collaborateurs RH pour prendre en charge ces tâches pour le compte de leurs clients,
PME ou PMI qui doivent faire face à la complexité accrue des activités liées à l'administration du personnel et à la paie et à son informatisation mais dont les besoins et les ressources ne justifient pas l'embauche d'un responsable RH de niveau bac +5,

Les grandes entreprises qui souhaitent étoffer leur service de paie et d'administration du personnel.

Métiers visés :

  • Collaborateur RH
  • Assistant paie et administration du personnel
  • Collaborateur social en cabinet d'expertise comptable
  • Collaborateur comptable/paie
  • Assistant service juridique spécialisé en droit social/paye
     

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 29285
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29285
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Rennes 1
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2017
Ce titre remplace
  • Licence pro gestion des ressources humaines spécialité collaborateur RH - paie et administration des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-77876.html)
Ce titre est remplacé par
  • Licence pro mention métiers de la GRH : assistant (https://www.intercariforef.org/formations/certification-103609.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
32688 : Traitement paie
33052 : Administration personnel
Lien(s) vers les métiers (ROME)


Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 26/10/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-97809.html