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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master 2 Management et administration des entreprises - Parcours Management et administration des entreprises - MAE cycle cadresDate de mise à jour : 23/06/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE80867 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION> Comprendre les problèmes et défis économiques contemporains dans leur dimension nationale et internationale> Connaître les dispositions légales et jurisprudentielles applicables au droit des affaires et au droit du travail> Etablir et analyser les principaux documents de synthèse, maîtriser les outils d'analyse et de prise de décisions financières> Intégrer les concepts de base du marketing et comprendre les liens entre le marketing et les autres fonctions de l'entreprise> Définir la gestion des Ressources Humaines et en dégager les principaux objectifs> Identifier les multiples rôles et responsabilités de la GRH dans l'entreprise> Définir et décrire les principales activités opérationnelles d'une GRH> Mettre en œuvre une démarche de diagnostic stratégique
UE 1 : ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE : Économie managérialeUE 2 : ENVIRONNEMENT JURIDIQUE : Droit des affaires ; Droit du travail ; Droit fiscalUE 3 : MANAGEMENT COMPTABLE ET FINANCIER : Comptabilité générale ; Finance d'entrepriseUE 4 : MARKETING OPÉRATIONNEL ET STRATÉGIQUE : Marketing opérationnel ; Marketing stratégique ; Gestion commercialeUE 5 : MANAGEMENT DES OPÉRATIONS ET PROCESSUS D'INFORMATION : Gestion des achats et négociation ; Gestion de projets ; Système d'information ; Analyse de données appliquée à la gestionUE 6 : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : Gestion des Ressources Humaines ; Intervention professionnelle ; Management d'équipeUE 7 : MANAGEMENT STRATÉGIQUE : Stratégie et organisation ; Gestion du changementUE 8 : MANAGEMENT DES SYSTÈMES DE CONTRÔLE ET OUTILS DE GESTION : Gestion de production ; Contrôle de gestion et comptabilité analytiqueUE 9 : DÉVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGÉRIALES : Jeu de simulation ; Développement personnel ; Retour d'expérience (séminaires professionnels)UE 10 : CLUE : Anglais des affaires ; Management interculturel ; Enjeux économiques et sociaux en Europe ; Visite institution européenneUE 11 : PROFESSIONNALISATION - MISSION EN ENTREPRISE - MÉTHODOLOGIE MÉMOIRE : Méthodologie - Initiation à la recherche ; Certification RSO ; Projet et accompagnement professionnel - Mémoire et soutenance
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité : > titulaires d'un diplôme Bac +4 ou M1 justifiant d'une expérience professionnelle d'encadrement (chef d'entreprise ou profession libérale) ou titulaires d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et personnels, > ayant des aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture ...), un esprit à la fois analytique et de synthèse. MODALITÉS D'ADMISSION Les candidatures se font par le biais du site ecandidat.unistra.fr Présélection sur dossier et sélection sur entretien.